Оскарження дисциплінарного стягнення

Рішення про застосування дисциплінарного стягнення приймає керівник підприємства на підставі детального вивчення обставин по конкретному порушенню. Якщо працівник не згоден, що в певному проступок є його вина, він має право оскаржити дисциплінарне стягнення.

Отже, до вас застосували стягнення, але ви не згодні, що в чомусь завинили або маєте поважні причини. За законодавством ви можете оскаржити покарання. Коли виявляється проступок, керівництво вимагає від провинився письмове пояснення ситуації. Якщо ви себе винним не вважаєте, вкажіть у пояснювальній записці ваші доводи з цього приводу (спізнився, бо потрапив а аварію, скасували електричку, зламав ногу і т.д.). Обов'язково прикріпіть підтверджуючі документи при наявності. Попросіть безпосереднього начальника акцентувати увагу керівництва на вашу колишню трудову дисципліну, відсутність зауважень та нарікань.

Якщо керівництво все ж прийняв рішення про застосування стягнення, зверніться на вибір: до трудової інспекції, в комісію з службовим спорах, в суд. Дисциплінарне стягнення можна легко оскаржити, якщо:

• за одне порушення застосовується кілька покарань;
• порушені терміни, встановлені законодавчо;
• попередньо була витребувана пояснювальна записка провинився;
• стягнення накладено в той період, коли співробітник був тимчасово непрацездатний.

При наявності на підприємстві комісії з трудових спорів (вона складається з членів профспілки) заяву можна подати в даний орган. У заяві зазначаються підстави, у зв'язку з якими працівник вважає покарання необгрунтованим, і прохання переглянути справу (скасувати або пом'якшити покарання). Документ потрібно підготувати у двох примірниках: один віддається КТС, на другому проставляється відмітка про прийняття заяви і повертається заявникові. Якщо оскарження подається до трудової інспекції, його слід також супроводити заявою. Викладаючи скаргу, необхідно посилатися на Трудовий Кодекс, вказуючи статті, що свідчать на вашу користь. В кінці заяви слід попросити провести перевірку законності накладення стягнення, відновити ваші права та притягнути винних до відповідальності.

Якщо рішення комісії з службовим розслідуванням (трудовий інспекції) не на користь заявника, можна подати заяву в суд (в принципі, це можна зробити відразу ж, без подання заяв до зазначених органів). Звертатися потрібно в суд за місцем знаходження організації (за місцем проживання). Зразки документів можна завантажити у нас:

• Заява до комісії по трудових спорах;
• Зразок заяви до комісії з трудових спорів;
• Заява до трудової інспекції;
• Зразок заяви до трудової інспекції;
• Заяву до суду щодо оскарження дисциплінарного стягнення;
• Зразок заяви до суду щодо оскарження дисциплінарного стягнення.

У процесі розгляду трудового спору враховується тяжкість проступку, попередня поведінка працівника (відношення до роботи, виконання обов'язків), обставини, за яких було вчинено проступок. На підставі цього і приймається рішення про відповідність застосованого дисциплінарного стягнення конкретному проступку. Орган, який розглядає трудовий спір про неправомочність накладення стягнення на співробітника, може скасувати покарання, якщо визнає, що захід стягнення не відповідає тяжкості провини. Але він не має права замінювати його іншим покаранням. Після скасування поточного стягнення адміністрація може застосувати інше стягнення, враховуючи терміни, встановлені законодавством.

Співробітник може оскаржити стягнення не пізніше, ніж через 3 місяці з дати, як він дізнався про застосування покарання на його адресу. Якщо заходом стягнення виступає звільнення, його можна оскаржити тільки протягом місяця з моменту отримання копії наказу на руки. Ознайомитися з порядком дисциплінарного стягнення і подивитися інструкцію зі складання Наказу про стягнення можна у нас.