Як подати на роботодавця до суду

Спочатку працівник у трудових відносинах перебуває в менш вигідному становищі, ніж роботодавець. На жаль, часом навіть доходить до того, що умови роботи нагадують кабальні. У ХХI столітті це неприпустимо. На варті порядку і закону в нашій країні стоїть Трудовий Кодекс, який присікає свавілля роботодавців. Саме він разом з Цивільно-Процесуальним кодексом відповідає на настільки часто задається питання «як подати на роботодавця до суду?».

Трудові спори підвідомчі районним судам. Позовна заява подавайте до районного суду за місцем знаходження організації-відповідача (ст.28 ЦПК), у вашому випадку - роботодавця.

Тим, хто хоче захистити свої трудові права в суді, слід поквапитися. Законодавець встановив досить невеликий термін позовної давності для подібних суперечок. Так, якщо ви вважаєте, що вас незаконно звільнили, то оскаржити подібне рішення можна протягом місяця з моменту видачі трудової книжки вам на руки або вручення копії наказу. Оскарження порушень ваших трудових прав іншого роду можна здійснити не пізніше 3 місяці з того дня, як ви дізналися або повинні були дізнатися про них.

Нехай вас не лякає факт самостійного складання позову до суду. Написати його самому цілком реально. Просто керуйтеся ст. 131 ЦПК РФ, в якій викладена структура цієї заяви. У цій статті все розписано по пунктах, але в узагальненій формі. Вам лише потрібно підставити свої дані і дані відповідача, викласти обставини справи і свої аргументи. Будьте переконливі в своїх доводах, адже від них залежить, яке рішення прийме суд.

Бланк позовної заяви на роботодавця скачати тут.

Приклад заповненого позовної заяви на роботодавця можна знайти тут.

На підтвердження своїх аргументів необхідно надати докази, а саме - документи або їх копії. Ст. 132 ЦПК містить перелік можливих документів, що додаються до позовної заяви. У вашому випадку ними можуть бути:

• копія трудової книжки;
• копія трудового договору;
• копія наказу про звільнення (якщо на вашу думку звільнення було незаконним);
• довідка форми 2-ПДФО (якщо має місце спір, що стосується заробітної плати).

Трудова книжка і трудовий договір знаходяться на зберіганні у роботодавця. Він зобов'язаний вам їх видати на першу вимогу. Якщо цього не сталося, звертайтеся до профспілки зі скаргою. Якщо і це не подіє, судом будуть витребувані ці документи в примусовому порядку.

Вимоги позову, спрямовані на стягнення з роботодавця невиплачених компенсацій, недоплати коштів, бажано підкріпити власними розрахунками, а також бухгалтерськими документами. Як показує практика, суди не будуть виносити рішення, не ознайомившись перш з подібною документацією. Якщо їх не прикріпіть до позову ви, за вас це зробить суд - витребує у примусовому порядку. Однак у цьому випадку процес затягнеться, що для вас вкрай небажано.

Працівник звільняється від судових витрат згідно ст. 393 ТК РФ. Це стосується як сплати держмита, так і інших витрат, які він понесе в даному процесі. Наприклад, оплачувати послуги адвоката, який складе вам заяву, а можливо навіть буде представляти ваші інтереси в суді, буде роботодавець після винесення рішення судом на вашу користь.

Подати на роботодавця до суду - це означає цілеспрямовано «зіпсувати» з ним стосунки. Але вже якщо ви зважитеся на подібний крок, значить, того були вагомі причини. До чого терпіти і триматися за роботу, на якій вас утискають у правах і тримають за «кріпосного»? Вже краще з честю і гідністю вийти переможцем з конфлікту, що склався і підшукати собі гідне нове робоче місце.