Як подати на роботодавця до суду

Спочатку працівник у трудових відносинах перебуває в менш вигідному становищі, ніж роботодавець. На жаль, часом навіть доходить до того, що умови роботи нагадують кабальні. У ХХI столітті це неприпустимо. На варті порядку і закону в нашій країні стоїть Трудовий Кодекс, який присікає свавілля роботодавців. Саме він разом з Цивільно-Процесуальним кодексом відповідає на настільки часто задається питання «як подати на роботодавця до суду?».

1
Трудові спори підвідомчі районним судам. Позовна заява подавайте до районного суду за місцем знаходження організації-відповідача (ст.28 ЦПК), у вашому випадку - роботодавця.

2
Тим, хто хоче захистити свої трудові права в суді, слід поквапитися. Законодавець встановив досить невеликий термін позовної давності для подібних суперечок. Так, якщо ви вважаєте, що вас незаконно звільнили, то оскаржити подібне рішення можна протягом місяця з моменту видачі трудової книжки вам на руки або вручення копії наказу. Оскарження порушень ваших трудових прав іншого роду можна здійснити не пізніше 3 місяці з того дня, як ви дізналися або повинні були дізнатися про них.

3
Нехай вас не лякає факт самостійного складання позову до суду. Написати його самому цілком реально. Просто керуйтеся ст. 131 ЦПК РФ, в якій викладена структура цієї заяви. У цій статті все розписано по пунктах, але в узагальненій формі. Вам лише потрібно підставити свої дані і дані відповідача, викласти обставини справи і свої аргументи. Будьте переконливі в своїх доводах, адже від них залежить, яке рішення прийме суд.

Бланк позовної заяви на роботодавця скачати тут.

Приклад заповненого позовної заяви на роботодавця можна знайти тут.

4
На підтвердження своїх аргументів необхідно надати докази, а саме - документи або їх копії. Ст. 132 ЦПК містить перелік можливих документів, що додаються до позовної заяви. У вашому випадку ними можуть бути:

  • копія трудової книжки;
  • копія трудового договору;
  • копія наказу про звільнення (якщо на вашу думку звільнення було незаконним);
  • довідка форми 2-ПДФО (якщо має місце спір, що стосується заробітної плати).

Трудова книжка і трудовий договір знаходяться на зберіганні у роботодавця. Він зобов'язаний вам їх видати на першу вимогу. Якщо цього не сталося, звертайтеся до профспілки зі скаргою. Якщо і це не подіє, судом будуть витребувані ці документи в примусовому порядку.

5
Вимоги позову, спрямовані на стягнення з роботодавця невиплачених компенсацій, недоплати коштів, бажано підкріпити власними розрахунками, а також бухгалтерськими документами. Як показує практика, суди не будуть виносити рішення, не ознайомившись перш з подібною документацією. Якщо їх не прикріпіть до позову ви, за вас це зробить суд - витребує у примусовому порядку. Однак у цьому випадку процес затягнеться, що для вас вкрай небажано.

6
Працівник звільняється від судових витрат згідно ст. 393 ТК РФ. Це стосується як сплати держмита, так і інших витрат, які він понесе в даному процесі. Наприклад, оплачувати послуги адвоката, який складе вам заяву, а можливо навіть буде представляти ваші інтереси в суді, буде роботодавець після винесення рішення судом на вашу користь.

Подати на роботодавця до суду - це означає цілеспрямовано «зіпсувати» з ним стосунки. Але вже якщо ви зважитеся на подібний крок, значить, того були вагомі причини. До чого терпіти і триматися за роботу, на якій вас утискають у правах і тримають за «кріпосного»? Вже краще з честю і гідністю вийти переможцем з конфлікту, що склався і підшукати собі гідне нове робоче місце.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!