У Трудовому кодексі РФ встановлено право кожного громадянина на працю і заборона примусової праці. Якщо співробітник виявив бажання розірвати трудовий договір, подав заяву про звільнення, значить, він хоче покинути підприємство. Спроба утримати його прирівнюється до примусової праці і чревата санкціями.
Причини відмови роботодавця відпустити співробітника можуть бути різні: цінний співробітник потрібен саме зараз-поганого хочуть звільнити за статтею, а не по желанію- необхідний час, щоб підшукати заміну. Можливо, вас хочуть змусити доробити важливу роботу і просто тягнуть час. Начальника можна зрозуміти, але його дії не виправдані. Ситуація неприємна, може статися з кожним, але не є безвихідною. Насамперед напишіть заяву про бажання звільнитися, поставте директора підприємства до відома. Підготуйте відразу два примірники. Якщо ви впевнені на 100% у відмові, то можна не передавати заяву на підпис керівнику підприємства. На вашому боці закон - ст.80 ТК РФ закріплює ваше право звільнитися через 2 тижні з будь займаної посади після написання заяви, не з моменту його підписання. В кінці заяви зафіксуйте поточну дату, передайте його адміністрації для відомості. Через 14 днів з дня, визначеного в заяві, ви зважаєте звільненим. Найголовніше - керівництво має бути своєчасно поінформоване про ваш намір покинути підприємство. Обов'язково простежте, щоб секретар або співробітник відділу кадрів - той, хто веде облік документації, зареєстрував вашу заяву в книзі обліку вхідних документів. На кожній заяві він повинен поставити дату і номер обліку, свій підпис, печатка установи (якщо є). Один примірник залиште для керівника, другим у себе. Через 2 тижні вам повинні зробити повний розрахунок, видати заповнену трудову книжку, тобто звільнити. Цілком можливо, що у вас не приймуть заяву, відмовляться його зареєструвати або у вашій організації не ведеться облік такої документації. Докладатимете наступний крок. Дотримуйтесь із заявою на пошту, надішліть його рекомендованим листом з повідомленням. Дуже важливо скласти опис вкладених паперів, щоб адміністрація не могла стверджувати про прибуття конверта з чистим аркушем паперу. Як тільки отримаєте офіційне повідомлення про доставку листа, починайте відлік. Через 14 днів йдіть вимагати розрахунок. Краще уникнути конфлікту, але рішуче відстоювати свої інтереси. Розгніваний начальник може загрожувати звільненням за статтею. Ця загроза не є небезпечною, якщо не має під собою підстави - ви не прогульник, немає порушень трудової дисципліни. Звичайно, не дисциплінований працівник, який отримав догану, може бути звільненим за статтею. У трудовому законодавстві визначені конкретні терміни дії стягнення. Зазвичай - три місяці з моменту фіксації проступку. Якщо даний термін закінчився, у роботодавця немає права звільнити його за статтею. Під час відпустки, перебуваючи на лікарняному ви можете написати заяву, оформити на пошті цінний лист з описом та повідомленням, вклавши туди один екземпляр. У цьому випадку немає необхідності відпрацьовувати покладені 14 днів, якщо вони збіглися з відпусткою, з лікарняним. Незалежно від бажання і волі роботодавця, через 2 тижні з дня отримання повідомлення вас повинні розрахувати і видати розпорядження про звільнення.Документи для скачування:
- Зразок заяви на звільнення за власним бажанням
- Опис вкладення в цінний лист
- Заява про видачу документів, пов'язаних з роботою
- Скарга до трудової інспекції
- Позовна заява про стягнення заробітної плати за затримку трудової книжки при звільненні
- Заява про поновлення строку звернення до суду з трудових спорів.
Перед тим як виконати ці кроки, спробуйте провести з роботодавцем мирні переговори, шанс домовитися є завжди. Поясніть ситуацію, що склалася, свої подальші кроки, нагадайте статтю ТК РФ, що захищає ваші права. Непогано згадати про те, що існує Трудінспекція, і ви маєте намір йти скаржитися або подати судовий позов - ст.392 ТК РФ. Перешкодив вашому новому працевлаштування роботодавець по суду повинен буде видати заповнену трудову книжку і компенсацію - ст.234 ТК РФ.