Як звільнитися з догляду за дитиною

Якщо у вас є дитина і ви хочете звільнитися з роботи, чинне трудове законодавство надає таке право. Процедура звільнення для догляду за дитиною має деякі особливості, які важливо дотримати.

1
Напишіть стандартне заяву на звільнення за власним бажанням на ім'я керівника компанії. У текст заяви включіть формулювання: «По догляду за дитиною до 14 років».

2
Ця причина не звільняє вас від припинення виконання робочих обов'язків у будь-який день. Сповістіть свого роботодавця про розірвання трудового договору за термін не менше, ніж 14 днів до відходу з роботи, як це передбачено Трудовим кодексом. Такий термін необхідний, щоб на ваше місце могли знайти іншого співробітника. Якщо ви хочете звільнитися раніше, ви можете вказати це в заяві, проте рішення залишиться за вашим керівником. Він може як піти вам назустріч, так і поставити відмітку про обов'язкову двотижневої відпрацювання. Для звільнення раніше цього терміну потрібні додаткові обставини начебто переїзду, вступу до ВНЗ або на військову службу. Остаточний перелік причин в трудовому кодексі не прописаний, тому рішення про термінове звільнення приймається за погодженням з начальством в кожному індивідуальному випадку.

3
Якщо ви маєте дитину-інваліда, то вкажіть в заяві цей факт. Тобто причина звільнення буде «по догляду за дитиною-інвалідом». Тоді в заяві не обов'язково вказувати, до досягнення якого віку дитини ви плануєте здійснювати догляд. До заяви доведеться докласти медичний документ, що підтверджує інвалідність дитини, якщо ця інформація ще поки відсутня в кадровій службі компанії. При звільненні з цієї причини роботодавець не може наполягати на відпрацюванні терміном два тижні.

4
Завізований керівником заяву потрібно передати в кадровий відділ компанії. При складанні відповідного запису в трудовій книжці прослідкуйте, щоб була вказана правильна причина - по догляду за дитиною до 14 років або дитиною-інвалідом. Наявність цього формулювання дасть вам ряд переваг у майбутньому. Наприклад, при зверненні на біржу праці або в службу зайнятості ви зможете розраховувати на підвищений розмір призначеної допомоги по безробіттю і на більш тривалий термін виплат.

5
Багатьох жінок турбує питання збереження трудового стажу при такому варіанті звільнення. До 2007 року забезпечувався безперервний трудовий стаж до чотирнадцятиліття дитини. На сьогоднішній день такого права батько не отримує.

Робота-в-чехії

6
Також ви не можете розраховувати на збереження в компанії за вами робочого місця. На відміну від відпустки по догляду за дитиною до 3 років при звільненні ви більше не є співробітником компанії.

Робота у багатьох віднімає море часу і сил. Якщо матеріальний стан сім'ї дозволяє, немає нічого поганого в тому, що всю свою енергію ви направите на виховання дітей.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!