Як звільнитися пенсіонеру

Питання виходу на пенсію дуже хвилює як самих працівників передпенсійного або пенсійного віку, так і їхніх роботодавців. Більшою мірою через те, що ні та, ні інша сторона не хочуть бути обдуреними або допустити грубе порушення щодо трудового законодавства РФ. Хоча по суті практично нічого складного і незрозумілого в цьому питанні немає. Звільнення пенсіонера - це звичайний робочий момент з невеликими відмінними нюансами, які ми і розглянемо в цій статті.

Як відомо, в Росії найближчим часом не планують змінювати пенсійний вік ні для чоловічого населення, ні для жіночого. А, значить, чоловіки як і раніше можуть звільнитися у зв'язку з настанням пенсійного віку після виконання 60 років, а жінки після подолання вікового рубежу в 55 років (до речі, це найбільш ранній період настання пенсійного віку порівняно з іншими країнами). Зверніть увагу на слово "можуть", тобто звершення цього дії, а саме звільнення, має відбуватися тільки за бажанням новоспеченого пенсіонера і тільки так. І цей факт не повинен залежати від волі і переваг роботодавця. У всякому разі так говорить стаття 80 ТК РФ.

Таким чином, виходить, що якщо ви вже наближаєтеся до пенсійного віку, або вже гідні носити гордий статус почесного пенсіонера, то можете написати заяву на звільнення за власним бажанням. А чи дійсно ви цього хочете? Звичайно, якщо в вас повно життєвої енергії, вас шанують в колективі і здоров'я не потребує спокійної і не перевантаженою робочими клопотами життя, то продовжуйте собі й далі працювати, як кажуть, "на благо вітчизни" і передавати свій безцінний досвід молодим кадрам.

Приклад заяви на звільнення пенсіонера тут.

Бланк заяви на звільнення пенсіонера тут.

Однак, якщо ситуація протилежна і ви не бажаєте продовжувати трудові відносини, то можете в будь-який час написати заяву про звільнення, де потрібно обов'язково вказати причину цього рішення у вигляді фрази "у зв'язку з виходом на пенсію". Саме ця причина дозволить вам уникнути двотижневої відпрацювання, як зазвичай це буває при звільненні за власним рішенням. Дата, зазначена в вашій заяві, і буде днем звільнення.

Приклад наказу на звільнення пенсіонера у нас.

Бланк наказу на звільнення пенсіонера на нашому сайті.

Деякі особливості звільнення працівників пенсійного віку можуть бути обумовлені в колективному договорі підприємства, наприклад, можливий переклад пенсіонера на легку працю, надання додаткової відпустки за свій рахунок, надання матеріальних виплат по досягненню пенсійного віку і т.п. Однак і вони будуть незаконними, а значить, не дійсними, якщо будуть обмежувати права працівника і примушувати його до звільнення.

Приклад колективного договору скачати тут.

Бланк колективного договору на нашому сайті.

Після підписання директором підприємства заяви та наказу на звільнення працівника, де причиною є настання пенсійного віку (як, втім, і при звільненні, не пов'язаному з віком), йому порахують компенсацію за невикористану відпустку (якщо такий є) і оформлять записку-розрахунок.

Приклад записки-розрахунок тут.

Бланк записки-розрахунок у нас.

Як і при будь-якому іншому звільнення в трудову книжку заноситься запис про звільнення працівника за власним бажанням відповідно до пункту 3 статті 77 Трудового Законодавства РФ, тільки з однією відмінністю, а саме вказується конкретна причина звільнення, тобто у зв'язку з виходом на пенсію. Завдяки цій позначці працівник в подальшому може отримувати певні пільги, передбачені законами РФ. Згадка про вихід на пенсію можна побачити і в особистій картці працівника, яку можна отримати при звільненні.

Приклад заповнення особистої картки тут.

Бланк особистої картки на нашому порталі.

Не рідкісні випадки, коли звільнився пенсіонер влаштовується на нове місце роботи або на це ж, але з іншими умовами праці. Цей факт ніяк не є підставою для скасування виплат пенсійних нарахувань. Єдине, що він вже не зможе при звільненні з цього робочого місця просто піти і не відпрацювати 2 тижні. Тобто він більше не може вказувати причину звільнення вихід на пенсію.

Як бачите, все досить доступно для розуміння. Вивчайте і користуйтеся своїми законними правами, не дозволяйте вводити вас в оману, а наш портал вам завжди готовий допомогти в будь-яких питаннях.