Як звільнити пенсіонера

Ряд керівників компаній вважає, що досягнення людиною пенсійного віку є мотивом для його звільнення. Однак - це помилка, в 1992 році даний законопроект перестав діяти. Господар закладу не має права вимагати розрахунку підлеглого, який досяг 60-ти років (для чоловіків), 55-ти років (для жінок). Уявляється співробітник може сам, або за обопільною згодою сторін, або за своїм бажанням, втім, як і будь-який інший службовець.

Роботодавець може скоротити особа похилого віку або за своїм бажанням розірвати трудову угоду. При скороченні власник проводить виплати, які покладені на загальних умовах. Пенсіонер отримає середньомісячну з / п за два місяці. А розірвання доступно, якщо працюючий не виконує свої функції, порушує ТК (регулярно спізнюється, прогулює), дозволяє собі з'являтися на робочому місці нетверезим.

Керівник має право домовитися з колегою про його розрахунку, запропонувавши йому компенсацію. При обопільній згоді майбутній пенсіонер пише заяву про звільнення. Причина відставки може бути різною. Документ заповнюється від руки синьою ампулою. Потім роботодавець ставить свій підпис. Якщо ви маєте намір звільнитися за власним бажанням, то попередьте директора компанії на два тижні раніше про свій намір.

Скачайте на нашому порталі:

• Заява про звільнення;
• Заяву про звільнення по досягненню пенсійного віку;
• Заяву про звільнення (угода сторін) -
• Заяву про звільнення (власне бажання).

Отримавши заяву про звільнення, керуючий видає наказ. Для цього достатньо заповнити єдиний бланк за формою Т8. Напишіть детальну інформацію про персону, причину розрахунку, внизу поставте підпис, дату. Дані передайте в бухгалтерію. Бухгалтер-розраховувач підрахує і перерахує покладені нарахування.

Дивіться тут:

• Наказ про звільнення особи пенсійного віку;
• Заповнений зразок наказу про звільнення особи пенсійного віку.

У відділі кадрів фахівець зробить позначку в трудовій: дату, номер наказу та згідно якої статті пенсіонер взяв розрахунок. Після чого працівник отримає її на руки. Кадровик заповнить журнал обліку трудових книжок, напише в карті розраховувача, що він звільнив займану вакансію.

Тут можна завантажити:

• Особиста картка;
• Особиста картка заповнений зразок.

Якщо співробітник подає заявку на розрахунок по досягненню пенсійного віку, то директор компанії не в праві примушувати підлеглого відпрацьовувати півмісяця. Звільнення оформляється в той же день. Використовувати таке право пенсіонер має право лише раз. Однак існує взаємовигідний компроміс. Керівнику на місце співробітника похилого віку доведеться підшукувати заміну, для цього треба час. Тому пенсіонеру варто написати заяву на неоплачувану відпустку строком на 14 днів, а потім розраховуватися.

Роботодавець зобов'язаний дотримуватися трудовий кодекс, інакше йому загрожує правова, дисциплінарна, адміністративна і навіть кримінальна відповідальність. Звільняючи пенсіонера, вивчіть його особисту картку. Якщо людина була травмована на вашій фірмі, то розрахуватися такий співробітник може тільки сам, а скоротити ви його зможете в останніх рядах.