Не підписують заяву про звільнення, що робити

У Трудовому кодексі РФ встановлено право кожного громадянина на працю і заборона примусової праці. Якщо співробітник виявив бажання розірвати трудовий договір, подав заяву про звільнення, значить, він хоче покинути підприємство. Спроба утримати його прирівнюється до примусової праці і чревата санкціями.

1
Причини відмови роботодавця відпустити співробітника можуть бути різні: цінний співробітник потрібен саме зараз-поганого хочуть звільнити за статтею, а не по желанію- необхідний час, щоб підшукати заміну. Можливо, вас хочуть змусити доробити важливу роботу і просто тягнуть час. Начальника можна зрозуміти, але його дії не виправдані. Ситуація неприємна, може статися з кожним, але не є безвихідною.

2
Насамперед напишіть заяву про бажання звільнитися, поставте директора підприємства до відома. Підготуйте відразу два примірники. Якщо ви впевнені на 100% у відмові, то можна не передавати заяву на підпис керівнику підприємства. На вашому боці закон - ст.80 ТК РФ закріплює ваше право звільнитися через 2 тижні з будь займаної посади після написання заяви, не з моменту його підписання. В кінці заяви зафіксуйте поточну дату, передайте його адміністрації для відомості. Через 14 днів з дня, визначеного в заяві, ви зважаєте звільненим.

Заява

3
Найголовніше - керівництво має бути своєчасно поінформоване про ваш намір покинути підприємство. Обов'язково простежте, щоб секретар або співробітник відділу кадрів - той, хто веде облік документації, зареєстрував вашу заяву в книзі обліку вхідних документів. На кожній заяві він повинен поставити дату і номер обліку, свій підпис, печатка установи (якщо є). Один примірник залиште для керівника, другим у себе. Через 2 тижні вам повинні зробити повний розрахунок, видати заповнену трудову книжку, тобто звільнити.

5
Цілком можливо, що у вас не приймуть заяву, відмовляться його зареєструвати або у вашій організації не ведеться облік такої документації. Докладатимете наступний крок. Дотримуйтесь із заявою на пошту, надішліть його рекомендованим листом з повідомленням. Дуже важливо скласти опис вкладених паперів, щоб адміністрація не могла стверджувати про прибуття конверта з чистим аркушем паперу. Як тільки отримаєте офіційне повідомлення про доставку листа, починайте відлік. Через 14 днів йдіть вимагати розрахунок.

Уведомленіе2

6
Краще уникнути конфлікту, але рішуче відстоювати свої інтереси. Розгніваний начальник може загрожувати звільненням за статтею. Ця загроза не є небезпечною, якщо не має під собою підстави - ви не прогульник, немає порушень трудової дисципліни. Звичайно, не дисциплінований працівник, який отримав догану, може бути звільненим за статтею. У трудовому законодавстві визначені конкретні терміни дії стягнення. Зазвичай - три місяці з моменту фіксації проступку. Якщо даний термін закінчився, у роботодавця немає права звільнити його за статтею.

7
Під час відпустки, перебуваючи на лікарняному ви можете написати заяву, оформити на пошті цінний лист з описом та повідомленням, вклавши туди один екземпляр. У цьому випадку немає необхідності відпрацьовувати покладені 14 днів, якщо вони збіглися з відпусткою, з лікарняним. Незалежно від бажання і волі роботодавця, через 2 тижні з дня отримання повідомлення вас повинні розрахувати і видати розпорядження про звільнення.

Документи для скачування:

  • Зразок заяви на звільнення за власним бажанням
  • Опис вкладення в цінний лист
  • Заява про видачу документів, пов'язаних з роботою
  • Скарга до трудової інспекції
  • Позовна заява про стягнення заробітної плати за затримку трудової книжки при звільненні
  • Заява про поновлення строку звернення до суду з трудових спорів.

Перед тим як виконати ці кроки, спробуйте провести з роботодавцем мирні переговори, шанс домовитися є завжди. Поясніть ситуацію, що склалася, свої подальші кроки, нагадайте статтю ТК РФ, що захищає ваші права. Непогано згадати про те, що існує Трудінспекція, і ви маєте намір йти скаржитися або подати судовий позов - ст.392 ТК РФ. Перешкодив вашому новому працевлаштування роботодавець по суду повинен буде видати заповнену трудову книжку і компенсацію - ст.234 ТК РФ.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!