Багато людей стикаються з проблемою втрати тих чи інших документів. І якщо відновити, наприклад, паспорт, не дуже складно, то з трудовою книжкою доведеться помучитися.
Насамперед необхідно влаштуватися на будь-куди роботу за трудовим договором. Потім написати заяву роботодавцю, що ви загубили трудову книжку і попросити його видати вам дублікат. За законом, роботодавець зобов'язаний виписати дублікат протягом 15 днів, але якщо для цього у нього будуть підстави. Під підставами маються на увазі підтверджуючі документи з усіх ваших колишніх місць роботи:- Накази про прийняття на роботу, про зміну кваліфікації, про підвищення, про звільнення;
- Довідки про загальний стаж з кожного місця роботи;
- Трудові договори;
- Архівні довідки про те, що ви працювали на підприємстві, яке вже ліквідовано;
- Особисті особові рахунки форми № Т-54 і № Т-54а;
- Відомості про нарахування заробітної плати.
Чим більше документів ви зберете, тим більше інформації про стаж буде записано в дублікаті.
Згідно Інструкції, затвердженої Постановою №69 Мінпраці РФ від 10.10.2003 року (абз. 7 п. 7.2), роботодавець повинен надавати активне сприяння в отриманні вами необхідних документів. Для цього він може робити письмові запити в місця ваших колишніх робіт. Ви також можете прискорити отримання необхідних даних, самостійно звернувшись до колишнім роботодавцям. Іноді для того, щоб отримати ту чи іншу довідку, доведеться навіть їхати в інше місто або чекати письмової відповіді з іншої країни.Якщо ви втратили трудову книжку, не затягуйте з її відновленням, чим швидше ви зберете документи, тим швидше вам випишуть дублікат. І ні в якому разі не відмахується від проблеми, в сенсі небажання здобувати всякі довідки. Новий роботодавець, звичайно, заведе на вас нову трудову книжку, але роки роботи вами будуть вже втрачені. А згадайте про них ви тоді, коли прийде час йти на пенсію, але буде вже пізно.