Як оплачується лікарняний

Порядок оплати лікарняного важливий для всіх: і для працівника, який тимчасово не може виконувати свої трудові обов'язки, але потребує грошових коштів, і для роботодавця, якому належить оплачувати лікарняний лист.

Правова підстава оплати тимчасової непрацездатності, іншими словами, лікарняного - стаття 183 Трудового кодексу РФ. Питання, що стосуються процедури виплат, а також їх розмірів, регулюються федеральними законами. Документом, що підтверджує необхідність лікування і відповідно звільнення від роботи, є лист непрацездатності, більш відомий як лікарняний лист. Це документ, виданий медичною установою і оформлений з дотриманням усіх вимог. Перші три дні оплачуються роботодавцем, наступні - Фондом соціального страхування. Три дні - це мінімальний термін, на який може бути виданий лікарняний, а максимальна його тривалість - 12 місяців.

На розмір виплат впливають такі показники: середня заробітна плата за останні 12 місяців, страховий стаж, період тимчасової непрацездатності, а також встановлені мінімальні і максимальні значення. Страховий стаж - це період, протягом якого відбувалися відрахування страхових внесків, незалежно від того, трудився працівник на одному підприємстві або на кількох. Чим більше страховий стаж, тим більшим буде розмір виплат. Наприклад, право на отримання 100% від зарплати мають особи зі стажем від 8 років, на 80% можна розраховувати після 5 років, а якщо стаж менше - оплата проводиться в розмірі 60%. Крім того, допомога у розмірі 100% від заробітку покладається деяким категоріям громадян, таким як: особи, які мають трьох і більше дітей до 16 років, жінки, які отримують лікарняний по вагітності та пологах, ліквідатори ЧАЕС, інваліди війни, працівники, які мають профзахворювання та ін .

Кількість днів, які можуть бути оплачені, також може варіюватися залежно від деяких факторів. Наприклад, лікарняний по тимчасовій непрацездатності оплачується від першого до останнього дня, навіть якщо період хвороби - рік. Але бувають і винятки: якщо працівник захворів під час свого неоплачуваної відпустки, і період непрацездатності вийшов за його межі, оплаті підлягають тільки дні з моменту закінчення відпустки до виходу на роботу. Якщо не пощастило захворіти в період оплачуваної відпустки, лікарняний оплачується в загальному порядку, а відпустка продовжується на період хвороби.

Відомо, що лікарняний лист можна отримати не тільки для відновлення власного здоров'я або по вагітності та пологах, а й по догляду за членами сім'ї - дитиною або близьким родичем (дорослим). В останніх випадках закон чітко регламентує, скільки днів хвороби можуть бути оплачені за один раз і скільки всього в календарному році. Зокрема, лікарняний по догляду за близькими родичами дається не більше, ніж на сім днів, а кількість оплачуваних днів по догляду за дитиною буде залежати від його віку.

Щоб отримати допомогу з непрацездатності, необхідно пред'явити лікарняний лист в перший же день після виходу на роботу. Але у працівника залишаються ще 6 місяців, якщо з тих чи інших причин надати документ відразу неможливо. У випадку дуже тривалої хвороби можна отримувати виплати по частинах, пред'являючи лікарняний до дня нарахування заробітної плати.

Важливо пам'ятати, що вчасно і правильно оформлені документи - гарантія своєчасних виплат.