Російське законодавство дозволяє працювати людині на кількох роботах - це називається "сумісництво". За бажанням дані про його роботу за сумісництвом можуть бути внесені в його трудову книжку. Як відбувається такий запис і що для цього потрібно, буде детально розказано в цій статті.
Запис у трудовій книжці про зовнішній сумісництво регулюється Інструкцією №69 Міністерства праці та соціальної політики РФ від 10.10.2003г. У ній сказано, що запис може зробити тільки фахівець ОК того підприємства (назвемо його основного), де в працівника є основне місце роботи. Запис про роботу за сумісництвом робиться на підставі наказу, підписаного керівником цього підприємства.Зразок наказу про внесення запису в трудову книжку про роботу за сумісництвом у нас.
Зразок заповненого наказу про внесення запису в трудову книжку про роботу за сумісництвом тут.
Для того щоб на основному підприємстві видали такий наказ, працівник повинен звернутися із заявою про внесення запису в його трудову книжку. До заяви він повинен докласти два обов'язкових документа: довідку з місця роботи за сумісництвом та копію наказу про те, що він був прийнятий там на роботу.Зразки цих документів ви можете побачити у нас:
- Зразок заяви про внесення запису в трудову книжку про роботу за сумісництвом
- Зразок заповненої заяви про внесення запису в трудову книжку про роботу за сумісництвом
- Зразок копії заповненого наказу про прийняття людини на роботу за сумісництвом
- Зразок заповненої довідки про те, що працівник є зовнішнім сумісником.
Якщо працівник вчасно не подбав про те, щоб у його трудовій було зроблено запис про сумісництво, може зробити це і пізніше. Навіть після того, як він звільнився з основного місця роботи, у відділі кадрів зобов'язані зробити такий запис за його пізніше написаному заявою та надання їм усіх необхідних документів.