Як внести запис про сумісництво

Російське законодавство дозволяє працювати людині на кількох роботах - це називається "сумісництво". За бажанням дані про його роботу за сумісництвом можуть бути внесені в його трудову книжку. Як відбувається такий запис і що для цього потрібно, буде детально розказано в цій статті.

1
Запис у трудовій книжці про зовнішній сумісництво регулюється Інструкцією №69 Міністерства праці та соціальної політики РФ від 10.10.2003г. У ній сказано, що запис може зробити тільки фахівець ОК того підприємства (назвемо його основного), де в працівника є основне місце роботи. Запис про роботу за сумісництвом робиться на підставі наказу, підписаного керівником цього підприємства.

Зразок наказу про внесення запису в трудову книжку про роботу за сумісництвом у нас.

Зразок заповненого наказу про внесення запису в трудову книжку про роботу за сумісництвом тут.

2
Для того щоб на основному підприємстві видали такий наказ, працівник повинен звернутися із заявою про внесення запису в його трудову книжку. До заяви він повинен докласти два обов'язкових документа: довідку з місця роботи за сумісництвом та копію наказу про те, що він був прийнятий там на роботу.

Зразки цих документів ви можете побачити у нас:

  • Зразок заяви про внесення запису в трудову книжку про роботу за сумісництвом
  • Зразок заповненої заяви про внесення запису в трудову книжку про роботу за сумісництвом
  • Зразок копії заповненого наказу про прийняття людини на роботу за сумісництвом
  • Зразок заповненої довідки про те, що працівник є зовнішнім сумісником.

3
Запис у трудову книжку про роботу за сумісництвом вноситься відразу після запису про основну роботу. Порядковий номер цього запису буде на одну одиницю більше, ніж номер запису про основну роботу. Дата прийому на роботу за сумісництвом вказується така, як у наказі про прийняття на цю роботу. В основній графі "Відомості про роботу" робиться запис про те, що працівник працює в іншій організації за сумісництвом, при цьому вказується його посада, відділ та найменування самого підприємства. В останній графі вказується номер і дата наказу, за яким людини оформили на роботу за сумісництвом.

Якщо працівник вчасно не подбав про те, щоб у його трудовій було зроблено запис про сумісництво, може зробити це і пізніше. Навіть після того, як він звільнився з основного місця роботи, у відділі кадрів зобов'язані зробити такий запис за його пізніше написаному заявою та надання їм усіх необхідних документів.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!