Як виправити помилку в трудовій книжці

При легальному влаштуванні на будь-яку фірму чи підприємство потрібно трудова книжка. Керуючий організацією повинен внести до трудової запис, куди вас прийняли на роботу, коли і ким. Існує регламент, як правильно заповнювати книжку. Виправлень там бути не повинно, адже за цим документом в майбутньому ПФ оформить людині пенсію. Але коригувати помилки можна, тільки робити це рекомендується грамотно.

При заповненні першого аркуша трудової книжки помарки неприпустимі. Якщо фахівець, приймаючи на службу співробітника, зробив описку, то за рахунок фірми доведеться купити нову книгу і переписати всі дані на титульному аркуші вірно. Стара книжка знищується і списується.

Тут ви знайдете:

• Акт усунення бланків трудових книжок,
• Акт усунення бланків трудових книжок - зразок заповнення .

Помилкою вважається будь-яка буква, написана неправильно. Тому, коли роботодавець заповнює трудову, повинен уважно переписувати ПІБ та всю інформацію з паспорта, наприклад, буває ім'я Данило або Данило, Наталія або Наталя, Софія або Софія. Ця досить таки невелика неточність, може сильно зіпсувати господареві книжки нерви, тому що доводити приналежність трудової книжки доведеться в судовому установі.

Неуважність фахівця є причиною помилок при написанні дат назви компанії. У такому випадку ні в якому разі не закреслюйте запис. Виправлення треба робити поетапно. Спочатку керівник видає письмовий наказ. Цей акт запевняють підписами начальника та трудящого, ставлять печатку.

Наказ надходить до Відділу Кадрів. Там службовець і змінює неточну запис на правильну. Детально про те, як коригувати неправильний текст, дивіться тут.

Спеціаліст ОК повинен знати, що дати пишуться тільки арабськими цифрами, двозначними цифрами, рік - 4-значним числом. Колір ампулки допускається: чорний, синій, фіолетовий. Ніяких скорочених слів бути не повинно - це помилка.

Тут ви можете завантажити:

• Керівництво про ведення трудової книжки.

Якщо трудящий звільняється з організації, кадровик зобов'язаний перевірити всі записи. У майбутньому, при виявленні помилок у трудовій, відповідати доведеться фахівцеві Відділу Кадрів. І ще, раніше помилки в книжці коректували тільки за місцем роботи, в даний час їх можна виправляти на останньому місці.