Плануючи сім'ю, молоді жінки хочуть бути в курсі, коли за законодавством їм належить почати оформлення декрету і на який термін дозволяється його брати. Декрет - це поняття означає відпустку, яка дозволений майбутній мамі від останнього триместру вагітності до появи на світ малюка. Сюди ж входить період до досягнення дитиною півторарічного, 3-х річного віку. Тепер докладно дізнаємося про ці терміни у професіоналів.
На велике розчарування не всі вагітні жінки знають свої права, їм навіть не відомо, на якому терміні роботодавцю подавати заявку на законну відпустку. Все починається з жіночої консультації, тільки лікар-гінеколог з діагностичного УЗД визначає, який термін вагітності. Ультразвукову діагностику роблять на 11-ій, 12-му тижні. За її даними і встановлюють, коли з'явиться на світ немовля. З цих же записах доктор вирахує 30-й тиждень. Випише бюлетень, з цим папером відправить пацієнтку на робоче місце, щоб оформити декретну. Законодавство про відпустки по вагітності - читайте тут. Для цього сходіть в бухгалтерію або відділ кадрів, напишіть заявку на ім'я господаря компанії, щоб вам надали законну відпустку. Прохання оформляється в наступному вигляді: зверху вкажіть назву фірми, ПІБ директора, нижче свою посаду і паспортні дані, тобто прізвище і повністю ім'я, по батькові. Нижче посередині розмістіть - "Заява". А потім у довільній формі напишіть, яку відпустку вам треба отримати, на який термін. Прикладіть документи, на підставі яких ви реєструєте прохання, завізують написане датою та особистим підписом. Після чого керівник видасть розпорядження, а ви без сумнівів вправі йти в декрет, дбати про своє здоров'я, харчування, спокої і готуватися до пологів.Тут є приклади таких бланків, скачайте:
- Зразок-заяву на декретну відпустку;
- Заповнений зразок заяви про декретну відпустку;
- Розпорядження керівника про надання декретної відпустки;
- Розпорядження роботодавця про декретну відпустку - заповнений бланк.
Після закінчення декретної мама має право повернутися на свою колишню вакансію. Але бувають різні обставини, наприклад, скоротили цю посаду за непотрібністю. У такому випадку керівник зобов'язаний запропонувати іншу, з такою ж зарплатою.