Простій - це вимушена зупинка роботи, викликана відсутністю координаційних або технічних обставин, необхідних для виконання робіт, непереборної силою чи іншими причинами. Підприємства нерідко виносять вердикт на призупинення діяльності, для економії витрат на співробітників. У такій ситуації роботодавець повинен все це правомірно задокументувати, щоб перевіряючи паперу, трудові інспектори не наклали стягнення.
Зупинка фірми буває з наступних причин:- Через провини роботодавця,
- Через провини працюючого,
- За умовами, не залежних від фізичних осіб (знос обладнання, немає замовлень).
Скачайте тут:
- Законодавче оформлення простою на підприємстві.
Тут ви можете завантажити:
- Акт простою через відсутність обсягів робіт,
- Зразок оформлення простою з вини керівництва.
Дивіться детально тут:
- Наказ про переведення робітників на час простою,
- Заява-згода на тимчасове переведення трудящого.
- Вина керівного - "РП" або "31";
- Вина трудящого - "ВП" або "33";
- Незалежні причини - "НП" або "32".
На жаль, простої в наш час - далеко не рідкість. І якщо така ситуація склалася на заводі або в компанії, то керівна ланка вправі дозволити співробітникам не відвідувати роботу до закінчення кризи, оплачуючи 2/3 ставки щомісяця.