Як подати скаргу на роботодавця

Відомий факт, що подати скаргу на роботодавця може абсолютно будь-який працівник того підприємства, на якому він працює. А от про те, що кожному громадянину держави, навіть не працевлаштованому, також дано право звернутися з претензією до трудової інспекції - знають далеко не всі. Наприклад, якщо здобувачеві роботи відмовили у працевлаштуванні на незаконних підставах. У статті розберемося, як самостійно написати таке звернення.

Якщо у вас з роботодавцем сталася конфліктна ситуація, яка в кінцевому рахунку може загрожувати вам серйозними проблемами, аж до звільнення - обов'язково відстоюйте свої права! Звичайно, якщо вони були порушені недобросовісним керівництвом. Найпоширенішими порушеннями на підприємствах є:

• затримки / невиплати заробітної плати;
• примусу до позаурочній роботі;
• ненадання заслуженої відпустки;
• відмова у виплаті лікарняного.

Почекайте з зверненням до суду. Для початку зверніться до трудової інспекції. Саме ця організація виступає в ролі контролера з питань дотримання законів про працю. Дізнатися адресу вашого територіального відділу можна на веб-сайті Роструда. Всі дії трудової інспекції у разі надходження скарги на роботодавця регламентовані правилами, прописаними в ст. 356 ТК РФ (Трудового кодексу Росії). А саме така інстанція:

• Розглядає звернення громадян (заяви, претензії тощо).
• Реагують на скарги шляхом проведення позапланових перевірок.
• Вживає заходів з відновлення порушених прав.

Крім того, відповідно до статті 360 ТК приватна скарга будь-якого громадянина також спричинить незаплановану перевірку роботодавця.

Від вас вимагається небагато:

1. Написати скаргу.
2. Передати два її примірника до Державної трудової інспекції.
3. По можливості додати до заяви документи, що підтверджують викладені вами доводи.

Важливо: на одному примірнику, який зберігатиметься у вас, вимагайте поставити відмітку про прийняття претензії. Якщо скарга подана поштою, тоді оформите відправку з повідомленням про її отримання. Неодмінно збережіть квитанцію. Така передбачливість окупиться, якщо справа дійде до суду.

При оформленні скарги дотримуйтесь нижчеописаних рекомендацій:

• У «шапці» заяви вкажіть: найменування трудової інспекціі- адреса інстанціі- посаду конкретного чиновника або його ФІО- дані громадянина, що подає претензію, із зазначенням адреси проживання.
• По центру напишіть «Заява до трудової інспекції» і приступайте до викладу всіх своїх претензій до роботодавця. Формулюйте свої думки у вільній формі, обов'язково вказуючи конкретні порушення трудових прав. Не забудьте написати координати організації та керівництва, на яке скаржитеся.
• Обов'язково аргументуйте, підтверджуючи всі свої доводи документально або показаннями свідків. Всі документи, якими доповнюєте скаргу, внесіть у вигляді списку в кінці заяви.
• У тексті претензії вкажіть, що відповідь на неї просите направити на вашу адресу в письмовому вигляді.
• Наприкінці скарги не забудьте поставити підпис.

Якщо рішення інспекції вас не задовольнить, зверніться зі скаргою до прокуратури. Вкажіть у такій претензії рішення нижчестоящого органу влади. Останнім способом домогтися своїх прав буде подання позовної заяви до суду.

Скачайте у нас на сайті:

• Типова скарга на роботодавця про невиплату заробітної плати;
• Зразок скарги на роботодавця про невиплату заробітної плати;
• Скарга в прокуратуру на роботодавця;
• Зразок заповненої скарги на роботодавця в прокуратуру;
• Позовна заява на роботодавця;
• Заповнений зразок позовної заяви на роботодавця.

Сьогодні скаргу на роботодавця можна подати за допомогою інформаційних систем, а саме через інтернет. Для цього:

• відвідайте сайт Роструда;
• виберіть розділ громадської приймальні, а потім перейдіть до підрозділу «Звернення громадян»;
• заповніть всі запропоновані поля правдивою інформацією.

Другий, не менш популярний спосіб поскаржитися на роботодавця - відвідати портал онлайнінспекція.рф і подати заяву інспектору. Алгоритм дій:

1. Виберіть розділ «Повідомити про проблему».
2. Визначтеся з узагальнюючої категорією, до якої належить ваша претензія.
3. Заповніть запропоновані поля і відправте заявку.

Запам'ятайте, що грамотно складена скарга є запорукою швидкоплинного і успішного вирішення проблем з роботодавцем. За регламентом такі заяви розглядаються в 30-денний термін, а в деяких випадках час на перевірку збільшується, але не більше ніж на місяць.