Як написати заяву на відгул

Широко використовується у повсякденному житті поняття «відгул» відсутня в існуючому трудовому законодавстві. За змістом воно схоже з такими поняттями, як додатковий вихідний день, вихідний день в рахунок відпустки, відпустка без збереження заробітної плати.

1
Щоб використовувати своє право на додатковий вихідний день, ви повинні письмово звернутися до наймача, склавши заяву на відгул. Структура заяви підпорядковується загальновизнаним правилам написання документів подібного виду. Вона повинна містити дані адресата і заявника, назва виду документа, основну частину, дату складання та підпис укладача. Ви можете надрукувати його на комп'ютері або написати від руки на аркуші формату А4. Відзначимо, що заява про надання оплачуваної чи неоплачуваної відпустки ви можете нести своєму керівникові на розгляд не раніше ніж через 6 місяців безперервної роботи в організації (ст. 122 ТК РФ).

Бланк заяви на відгул можна завантажити тут.

2
Якщо ви оформляєте вихідний день без збереження заробітної плати, то в своїй заяві вкажіть дату і причину відсутності на робочому місці. Ви можете додати до заяви документи, які будуть підтверджувати достовірність причини. Наймач зобов'язаний надати за письмовою заявою до 5 днів відгулу в разі вашого весілля, народження дітей або смерті родича. У ТК РФ визначено перелік працівників і загальна кількість наданих йому додаткових вихідних у календарному році.

Приклад заяви на відгул без збереження заробітної плати можна завантажити у нас.

3
Оформляючи відгул в рахунок відпустки або за понаднормову роботу, вкажіть дату свого вихідного дня.

Приклади заяв на відгул в рахунок відпустки і за понаднормову роботу завантажуйте тут.

4
Щоб відгул не був зарахований прогулом, віднесіть свою заяву на погодження начальнику. Після схвалення прохання буде видано наказ, з яким вас ознайомлять під підпис.

Не полінуйтеся ознайомитися з умовами надання відгулів на вашому підприємстві. Вони повинні бути прописані в колективному договорі співробітників. Щоб всі дні відгулів були враховані при підрахунку вашого трудового стажу, не дозволяйте собі бути відсутнім більше 14 днів на рік.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!