Чи може чоловік отримати декретні

Бувають обставини, що жінка збирається в декрет, а у неї немає роботи. Виникає питання про можливість отримання належних нарахувань, тобто зарахувань по вагітності та за родами чоловікові на його підприємстві. Так, чоловік має підстави на дану допомогу, тільки при одній вимозі, якщо він оформить обов'язковий відпустку по догляду за малюком на себе. Не виключається, що жінка в такому випадку може йти на роботу.

Давайте з'ясуємо, що означає поняття декретні, подібного слова в бухгалтерії не існує. Є, як вище говорилося, нарахування, покладені за 70 днів бюлетеня по вагітності і така ж кількість діб після народження дитини. Гроші отримують або за місцем постійної роботи одного з батьків, або в установі соцзахисту вашого міста.

Загальні вимоги про державні нарахуваннях на дітей дивіться у нас на сайті.

Існують також щомісячні виплати, які платять максимум до півтора років. Їх дозволено отримувати чоловікові, якщо він сидить в декреті. Ось тільки не всі знають, як ця відпустка правильно оформити.

В першу чергу знадобиться документація: свідоцтво про народження хлопчика чи дівчинки, його копія, довідка-підтвердження з організації, де працює або навчається мама, про те, що вона не отримувала виплати, довідка про доходи дружини. Ще придасться бюлетень з поліклініки, який виписав лікар-акушер, саме за цим документом нараховують одноразова допомога, якщо не було порушень лікарняного режиму.

Крім пакету паперів, доведеться написати прохання на ім'я керівника. Складається воно в довільному вигляді за шаблоном звичайної заявки на відпустку. Заповнювати його бажано синьою або чорною ручкою. Вгорі в шапці пишемо назву компанії, ПІБ роботодавця. Нижче свою посаду, прізвище, можна ініціали, але краще повністю ім'я, по батькові. З нового рядка посередині аркуша: "Заява". Рекомендується заздалегідь обміркувати, на який час ви бажаєте взяти декрет, цей термін вкажіть у документі. Господар фірми буде зберігати вашу вакансію весь період вашого перебування у вимушеній відпустці. Наприкінці перерахуйте список довідок, свідоцтв, наданих вами, підтвердіть все підписом, поставте дату. Роботодавець надрукує наказ, в ньому дозволено не вказувати, до якого числа підлеглий у відпустці.

Скачайте тут:

• Заява-прохання про надання декретної відпустки;
• Заява-прохання про надання декретної відпустки - заповнений зразок;
• Наказ-розпорядження про покладеному відпустці по догляду за дитиною;
• Наказ-розпорядження про покладеному відпустці по догляду за дитиною - заповнений зразок.

Чоловіки, що знаходяться в декреті, мають ті ж права, що і жінки. Час, відведений на догляд за дитиною, входить у загальний стаж. Декретна відпустка дозволяється брати на три роки максимум. Батько вправі взяти декрет по частинах. Наприклад, якийсь час з малюком сидить вдома чоловік, потім бабуся, мама, дідусь.

Не кожен керівник компанії хоче відпускати свого співробітника у відпустку - це неправомірно. Знаючи закон, можна домовитися без скандалів і погроз. Запропонуйте начальнику компроміс - роботу на дому. Вам це вигідно, через додаткового доходу, роботодавець не втратить цінного товариша по службі.