Звільнення у декретній відпустці

У трудовому законодавстві прописані положення, що забороняють звільнення працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною або дітьми. Так що жоден роботодавець не зможе розрахувати співробітника в декреті. Звільнення можливе при наступних обставинах: закриття виробництва, за власним виявленню особи, закінченню трудової домовленості. Розірвання угоди з ініціативи керівника допустимо лише в разі недотримання жінкою термінів виходу з декретної відпустки. Тепер детальніше розглянемо ці випадки.

1
Господарю компанії зовсім не вигідно тримати в штаті матусь, які в декреті. Адже на час таких довгострокових відпусток потрібно шукати заміну, робити виплати допомоги до трьох років. Ось деякі роботодавці та страхуються, складаючи договору зі своїми працівниками на певний період дії. Однак, якщо термін угоди закінчився, а співробітниця вже в декреті, то керівнику доведеться чекати, поки молода мама вийде з відпустки.

2
Звільняти при припиненні терміну дії трудової домовленості - заборонено. Скорочувати співробітників в декреті теж не можна. Сослуживица вправі оскаржити ваше рішення в органах юстиції. Вас покарають або оштрафують, а людину відновлять на колишній вакансії.

Тк стаття 261 рф

3
Досягти взаємної згоди при скороченні можна в результаті бесіди з жінкою, тільки без тиску і хабарів. У даній ситуації працівниця пише власноруч заяву на розрахунок, ставить підпис і дату. Керівник готує наказ. Всі нюанси обговорюються заздалегідь. Якщо жінка проти такої пропозиції, то чекайте кінця її декретної відпустки. Тільки після нього дозволяється скорочення, знову-таки по абетці закону.

4
Компанія не може далі триматися на плаву, як вихід із цього становища ІП закриває її. У такому випадку звільненню підлягають всі, і навіть співробітниці в декретній. Організатор фірми викликає на роботу всіх товаришів по службі і попереджає за два місяці, що підприємство ліквідується. Складається протокол зі списком робітників, в якому всі ставлять свої підписи, що ознайомлені. Особам, які перебувають в призначеному відпустці по догляду за дитиною, дозволяється повідомити про розформування компанії письмово або по телефону, після чого їм доведеться відвідати місце роботи. Директор друкує наказ про звільнення. Службовці пишуть заяви.

Тут ви можете завантажити:

  • Наказ про розрахунок співробітника;
  • Наказ про розрахунок співробітника в декретній відпустці - заповнений зразок;
  • Бланк на звільнення службовця за власним бажанням;
  • Заповнений бланк на звільнення службовця за власним бажанням.

5
Всьому штату налічується посібник. Вихідну компенсацію відшкодовують у розмірі зарплати. Потім зобов'язані ще два місяці виплачувати по скороченню, мами в декретній можуть за вибором отримувати гроші на дитину або стати на біржу, тоді буде нараховуватися дотація у встановленому державою розмірі.

Виходячи із законодавства зрозуміло, що материнство знаходиться під надійним захистом нашої держави. За будь-яких грубих порушеннях трудового кодексу роботодавець понесе відповідальність, причому жінка має право вимагати покладену, але ще й моральну компенсацію.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!