Звільнення за скороченням штату пенсіонера

Перед багатьма роботодавцями варто непроста дилема - зберегти робоче місце досвідченому і часом незамінним співробітнику-пенсіонеру або ж взяти замість нього молодого, амбітного і більш активного працівника. Якщо рішення прийнято на користь останнього, то перед керівником постає нова проблема: як звільнити пенсіонера, наприклад, за скороченням штату ...

Перш за все, варто відзначити, що Трудовим кодексом не передбачено жодного положення, виходячи з якого можна було б звільнити пенсіонера лише за фактом його статусу або похилого віку. Тому роботодавцям доводиться використовувати різні схеми. При скороченні штату звільнення пенсіонера має відбуватися на загальних умовах.

Якщо співробітник-пенсіонер виховує або опікає дитину віком до трьох років або ж дитину-інваліда, яка не досягла 18 років, а також у тому випадку, якщо співробітник пенсійного віку самотній, скоротити на загальних підставах його не можна. Крім того, не можна звільнити за скороченням пенсіонера, який перебуває у законній відпустці або на лікарняному.

Про дострокове припинення трудових відносин з причини скорочення штату слід попередити працівника завчасно - за два місяці до самої процедури у письмовій формі. При цьому, якщо у керівника підприємства є підходяща для звільнюваного пенсіонера посаду в компанії (навіть нижчестоящих), він повинен запропонувати перехід на це робоче місце. Тільки після того, як пенсіонер відмовиться від запропонованої вакансії, трудові відносини з ним можуть бути розірвані через скорочення штату.

Працівникові, який потрапив під скорочення, має бути виплачена вихідна допомога. Воно дорівнює середній місячній зарплаті. Також колишньому співробітнику гарантується збереження середнього місячного заробітку на період не більше двох місяців з моменту скорочення. Однак цей термін може бути продовжений до трьох місяців, якщо на те є відповідне рішення Служби зайнятості.

Пенсійний вік - не привід для скорочення в першочерговому порядку. А згідно статті 179 ТК РФ, висока кваліфікація і продуктивність праці, що притаманне досвідченим співробітникам пенсійного віку, часто може бути навіть перевагою для співробітника при скороченні штату на виробництві.