Звільнення за скороченням штату пенсіонера

Перед багатьма роботодавцями варто непроста дилема - зберегти робоче місце досвідченому і часом незамінним співробітнику-пенсіонеру або ж взяти замість нього молодого, амбітного і більш активного працівника. Якщо рішення прийнято на користь останнього, то перед керівником постає нова проблема: як звільнити пенсіонера, наприклад, за скороченням штату ...

1
Перш за все, варто відзначити, що Трудовим кодексом не передбачено жодного положення, виходячи з якого можна було б звільнити пенсіонера лише за фактом його статусу або похилого віку. Тому роботодавцям доводиться використовувати різні схеми. При скороченні штату звільнення пенсіонера має відбуватися на загальних умовах.

2
Якщо співробітник-пенсіонер виховує або опікає дитину віком до трьох років або ж дитину-інваліда, яка не досягла 18 років, а також у тому випадку, якщо співробітник пенсійного віку самотній, скоротити на загальних підставах його не можна. Крім того, не можна звільнити за скороченням пенсіонера, який перебуває у законній відпустці або на лікарняному.

3
Про дострокове припинення трудових відносин з причини скорочення штату слід попередити працівника завчасно - за два місяці до самої процедури у письмовій формі. При цьому, якщо у керівника підприємства є підходяща для звільнюваного пенсіонера посаду в компанії (навіть нижчестоящих), він повинен запропонувати перехід на це робоче місце. Тільки після того, як пенсіонер відмовиться від запропонованої вакансії, трудові відносини з ним можуть бути розірвані через скорочення штату.

4
Працівникові, який потрапив під скорочення, має бути виплачена вихідна допомога. Воно дорівнює середній місячній зарплаті. Також колишньому співробітнику гарантується збереження середнього місячного заробітку на період не більше двох місяців з моменту скорочення. Однак цей термін може бути продовжений до трьох місяців, якщо на те є відповідне рішення Служби зайнятості.

Розмір-пенсії

Пенсійний вік - не привід для скорочення в першочерговому порядку. А згідно статті 179 ТК РФ, висока кваліфікація і продуктивність праці, що притаманне досвідченим співробітникам пенсійного віку, часто може бути навіть перевагою для співробітника при скороченні штату на виробництві.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!