Скільки днів встановлено відпустку

Одним з найпопулярніших питань на кадрову тематику є протяжність щорічної відпустки. Найчастіше їм задаються люди, які вперше влаштувалися на роботу і ще жодного разу не писали заяву на заслужений відпочинок свого керівника. Також ця стаття буде пізнавальна і для початківців працівників кадрового відділу, так як в ній містяться не тільки діючі норми, встановлені трудовим законодавством, але й бланки кадрових документів, без яких просто неможливо відправити працівника у відпустку.

Влаштувавшись на роботу, кожна людина рано чи пізно починає замислюватися про відпустку. І це цілком зрозуміло, адже працівник повинен відпочивати. От тільки скільки днів відпустки належить? І коли вже можна писати заяву? Все дуже просто. Відпрацювавши півроку на новому місці працівник має право відпочити. Правда, відпочинок в цьому випадку не може перевищувати 14 днів, адже відпрацьовано лише 6 місяців. Хоча бувають і винятки, але це на розсуд керівництва підприємства.

Бланк заяви на відпустку тут.

Приклад заяви на відпустку у нас.

Після того, як працівник чесно відпрацює всі 12 місяців, він може розраховувати на відпустку протяжністю в 28 днів. Для цього йому потрібно написати заяву, на підставі якого кадровими працівниками складається наказ. На нашому сайті ви можете завантажити наступні види наказів:

• Бланк наказу на відпустку за формою Т-6.
• Приклад наказу на відпустку за формою Т-6.
• Бланк наказу на щорічну відпустку за формою Т-6а.
• Приклад наказу на щорічну відпустку за формою Т-6а.

Надалі відпочивати можна буде в будь-який зручний час для працівника, але за умови, що цей період буде заздалегідь узгоджений з відповідальним за роботу з кадрами і занесений в графік відпусток. Цей документ має уніфіковану форму і складається не пізніше початку наступного року, тобто всі працівники підприємства мають повідомити дату передбачуваних відпусток. Графік у міру необхідності можна коригувати.

Бланк графіка відпусток тут.

Приклад графіка відпусток на нашому сайті.

На розсуд працівника відпустку можна дробити на декілька частин. Найголовніше, щоб одна частина відпустки була не менше 14 днів. Розмір інших може бути будь-яким. Допускається відпочивати навіть по одному дню. Все це також повинно відображатися у графіку відпусток.

Все вищесказане відноситься до оплачуваних відпустках. Проте трапляється, що свої законні 28 днів ви вже відпочили цього року, але раптом несподівано виникають обставини, через які ви не можете бути присутнім на своєму робочому місці якийсь час. В цьому випадку ви маєте право написати заяву на відпустку за свій рахунок. Даний вид відпустки не має на увазі ніякі грошові виплати. При написанні заяви необхідно вказати поважну причину, наприклад: сімейні обставини, весілля, проводи в армію, хвороба близької людини та ін. Заключне слово в даному випадку буде за роботодавцем. Тобто, якщо він не вважатиме підставу досить вагомим, то може відмовити у наданні відпустки за рахунок працівника.

Бланк заяви на відпустку за свій рахунок у нас.

Приклад заяви на відпустку за свій рахунок тут.

Тривалість відпустки може бути більше 28 днів для жителів північних регіонів РФ, для працюючих інвалідів та пенсіонерів, для працівників молодше 18 років, громадян працюють з шкідливими хімічними продуктами, для працівників охорони здоров'я та вчителів, рятувальників і працівників прокуратури та ін.