Скільки декретну відпустку

Плануючи сім'ю, молоді жінки хочуть бути в курсі, коли за законодавством їм належить почати оформлення декрету і на який термін дозволяється його брати. Декрет - це поняття означає відпустку, яка дозволений майбутній мамі від останнього триместру вагітності до появи на світ малюка. Сюди ж входить період до досягнення дитиною півторарічного, 3-х річного віку. Тепер докладно дізнаємося про ці терміни у професіоналів.

1
На велике розчарування не всі вагітні жінки знають свої права, їм навіть не відомо, на якому терміні роботодавцю подавати заявку на законну відпустку. Все починається з жіночої консультації, тільки лікар-гінеколог з діагностичного УЗД визначає, який термін вагітності. Ультразвукову діагностику роблять на 11-ій, 12-му тижні. За її даними і встановлюють, коли з'явиться на світ немовля. З цих же записах доктор вирахує 30-й тиждень. Випише бюлетень, з цим папером відправить пацієнтку на робоче місце, щоб оформити декретну.  Законодавство про відпустки по вагітності - читайте тут.

Законні права вагітних

2
Для цього сходіть в бухгалтерію або відділ кадрів, напишіть заявку на ім'я господаря компанії, щоб вам надали законну відпустку. Прохання оформляється в наступному вигляді: зверху вкажіть назву фірми, ПІБ директора, нижче свою посаду і паспортні дані, тобто прізвище і повністю ім'я, по батькові. Нижче посередині розмістіть - "Заява". А потім у довільній формі напишіть, яку відпустку вам треба отримати, на який термін. Прикладіть документи, на підставі яких ви реєструєте прохання, завізують написане датою та особистим підписом. Після чого керівник видасть розпорядження, а ви без сумнівів вправі йти в декрет, дбати про своє здоров'я, харчування, спокої і готуватися до пологів.

Тут є приклади таких бланків, скачайте:

  • Зразок-заяву на декретну відпустку;
  • Заповнений зразок заяви про декретну відпустку;
  • Розпорядження керівника про надання декретної відпустки;
  • Розпорядження роботодавця про декретну відпустку - заповнений бланк.

Стаття 256 тк

3
Вам по ТК Росії тепер належить відпочивати 70 днів до народження малятка і 70 - після пологів. Якщо раптом при пологах знадобиться робити кесарів розтин, то відпустку збільшиться на 16 днів. А коли на світ з'являться близнюки, догляд за дітьми триватиме максимум на 54 дні, що в загальній сумі дасть 194 дні (70 + 124).

4
За цей період роботодавець виплачує певну суму, яка напряму залежить від вашого заробітку. Наступна частина відпустки починається в закінченні 140-194 днів і триває 1,5 року. Нарахування за даний проміжок часу рівні 40% від з / п, видають їх кожен місяць.

Годування-грудьми-і-нова-вагітність-можливо-чи-ето2

5
Згідно з трудовим кодексом, жінці порахують в трудовий стаж півтора року, при народженні двох дітей - три роки, трьох і більше - 4,5 року. Відповідно, якщо мама, яка народила одну дитину, візьме відпустку на три роки, то допомога по закінченні 1,5 років їй платити не будуть.

Після закінчення декретної мама має право повернутися на свою колишню вакансію. Але бувають різні обставини, наприклад, скоротили цю посаду за непотрібністю. У такому випадку керівник зобов'язаний запропонувати іншу, з такою ж зарплатою.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!