Відповідальність за порушення трудового законодавства

Трудовий кодекс написаний не тільки для трудящих, а й для управлінців. Ніхто не повинен переступати законодавство, інакше буде покарання. Причому відповідальність, яку понесе особа, може бути не тільки дисциплінарної, цивільної або матеріальної, а ще й кримінальної. Все залежить від виду провини.

Якщо посадова особа винна в регулярному недотриманні норм охорони праці (ст. 5.27), то це загрожує відстороненням з місця роботи на 1-3 роки. При одиничному такому порушенні доведеться платити стягнення, для ІП - 1000-5000 рублів, для юридичної особи - 30000-50000 рублів.

Тут скачайте:

• Відповідальність за порушення трудового кодексу.

Невисокі штрафи (від 1000 руб. До 5000 руб.) Загрожують керівнику, який ухиляється від підписання трудового згоди (договору), порушує його, не бажає спілкуватися з трудящими і йти на компроміси зі страйкарями.

На жаль, не всі господарі фірм розуміють, що чіплятися до людини не можна тільки тому, що він інших поглядів або просто не подобається. Цей співробітник, при моральному тиску роботодавця або нанесенні збитку не на матеріальні блага, може зажадати компенсацію через цивільний суд (ст. 3).

Кримінальне покарання чекає керівника, якщо через недотримання техніки безпеки постраждав або загинув чоловік. Залежно від тяжкості отриманих каліцтв і відповідальність: або санкція - 200000 руб., Або позбавлення волі на чотири роки. Дивіться статтю 143 РФ.

Не можна необгрунтовано відмовляти у працевлаштуванні, звільняти вагітних жінок, а також мам, що мають трьох дітей до 3-х років. Знову-таки, піде покарання в розмірі 200000 рублів, а то й гірше - дивіться статтю 145.

Позбавлення волі (до 2 років) або штрафна санкція (120000 крб.) Загрожує керівнику за часткові невиплати зарплат більше, ніж три місяці. Якщо ІП не платить гроші зовсім, більше 2-х місяців, і хтось із співробітників домагається виплат, то за таке порушення кодексу можуть посадити на 3-5 років.

Відповідальний керівник не допустить у своїй організації порушень трудової угоди. Зарплати, премії, відпускні будуть виплачені в строк. Думаю, такому роботодавцю не буде потрібно вище надана інформація.