Чи можна працювати за сумісництвом

Робота за сумісництвом - це додаткова робота (регулярно оплачувана) за трудовим договором. Вона здійснюється у вільний час, не завдаючи шкоди основною. Російське законодавство дозволяє працювати за сумісництвом, тільки слід дотримуватися деяких умов.

Умови праці за сумісництвом обумовлені в Трудовому кодексі РФ (в гол. 44). Можна поєднувати кілька посад в одного роботодавця або працювати на різні організації. У договорі при цьому вказується, що робота виступає сумісництвом. Працювати за сумісництвом не можна, якщо:

• вік працівника молодше 18 років;
• робота вважається важкою;
• умови праці є небезпечними (шкідливими), і основна робота також пов'язана з даними умовами.

Працювати за сумісництвом дозволяється максимум на півставки. Тривалість робочого тижня (згідно законодавства) - 40 годин. На додатковій роботі людина може працювати максимум 20 годин щотижня. Робочий час розподіляється довільно: можна, наприклад, у будні працювати на основному місці, а у вихідні - по 10 годин на дополнітельной- або ж по 12 годин щодня разом з сумісництвом. У нас ви можете завантажити:

• Заява про прийом на роботу внутрішнім сумісником;
• Зразок заяви про прийом на роботу внутрішнім сумісником;
• Заява про прийом на роботу зовнішнім сумісником;
• Зразок заяви про прийом на роботу зовнішнім сумісником.

Робоче навантаження на основній роботі, в принципі, може бути не 40 годин, а, наприклад, 30 або 20, але це не впливає на тривалість робочого тижня додаткової роботи - вона ніяк не може перевищувати 20 годин. Якщо ви працюєте на обох роботах на півставки, можна подати заяву на переоформлення основної роботи в якості додаткової (за сумісництвом). А потім ту роботу, що була за сумісництвом, зробити основним місцем роботи (тоді можна працювати по 40 годин щотижня).

Оплата праці за сумісництвом може здійснюватися за результатами вироблення або пропорційно часу, що було фактично відпрацьовано (згідно з трудовим договором). Якщо є надбавки, коефіцієнти до зарплати, вони також враховуються при розрахунку.

Щорічна відпустка (оплачуваний) представляється одночасно на додатковій, основній роботі. Але якщо на роботі, де співробітник числиться за сумісництвом, він поки не пропрацював півроку, відпустка дають авансом. А якщо відпустка за сумісництвом менш, ніж на основній роботі, співробітник має право оформити відпустку безоплатно.

Роботодавець може припинити трудовий договір з сумісником, якщо в штат буде прийнятий кандидат, для якого робота стане основною. Про розірвання договору співробітника повідомляють письмово за два тижні.

Таким чином, закон дозволяє працювати на декількох посадах (роботах), але встановлює ряд правил, які кожен працівник повинен неухильно дотримуватися.