Як звільнити сумісника. Порядок звільнення сумісників

У Росії законодавчо дозволяється працювати на кількох вакансії (за сумісництвом). Люди, які займають кілька посад - називаються сумісниками. На основній службі особи зайняті весь день, а на вторинній - частково. Додаткових підробітків може бути декілька, головне, щоб дотримувався графік праці і відпочинку (фахівець не працював цілодобово). Мова далі піде про те, як звільнити співробітника, виконуючого декілька обов'язків.

Керівнику такі службовці вигідні, так як оплата трудової діяльності сумісника нижче, ніж у основних працюючих. Але виникають обставини, через які доводиться розрахувати підлеглого - це збільшення обсягу роботи, скорочення і т.д.

У господаря підприємства можуть бути проблеми, якщо такому співробітникові дати розрахунок до закінчення періоду дії трудової угоди, точніше звільнити раніше прописаної дати не можна. Тому продумувати пункти договору керівнику необхідно заздалегідь: ще коли підлеглий влаштовується на виробництво. Чи не складайте трудової акт, де вказано: до якого моменту людина має право значитися на службі за сумісництвом.

Трудовий кодекс - трудовий договір

Працівники, трудящі на декількох вакансіях, бувають зовнішні, внутрішні. Зовнішні - це підлеглі, основна посада яких знаходиться в іншій компанії, а внутрішні - в цій же фірмі, і головна, і другорядна служби. Процедура відрахування їх від діяльності нічим не різниться.

Припинення трудового договору

Виходячи з Трудового Кодексу, сумісники можуть бути звільнені:

За обопільною згодою;
За своїм бажанням;
З ініціативи керівного організацією.

Якщо співробітник йде з компанії по двом першим пунктам, то знадобляться заявки на ім'я директора. Потім керуючий друкує наказ, робить помітки в трудовій книжці.

Тут на порталі ви можете завантажити:

Заява за згодою сторін
Заява сумісника (власне бажання) - заповнений зразок
Наказ звільнення (Т-8a)
Наказ про звільнення (Т-8a) - зразок заповнення.

Звільнення за пропозицією керівника (ст. 288) відбувається в наступному порядку: роботодавець письмово повідомляє робочого за 14 діб до припинення його трудової діяльності в компанії, потім співробітник підписує акт, керуючий видає наказ.

Прямо тут ви побачите:

Наказ -T-8
Наказ -T-8 - зразок.

Стаття 288 рф кодексу праці

Розірвати трудову згоду з вагітними та жінками, що мають дитини, віком до 3-х років, дітей-інвалідів і т.д. (Ст. 261) не має право жоден керівник. Будьте уважні до своїх співробітників, які не переступайте Трудовий Кодекс.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!