Перед тим як почати працювати постійно на займаній посаді, співробітник повинен пройти випробувальний термін. Тривалість покладеного часу різна: від двох тижнів до шести місяців (залежно від вакансії, яку буде займати обличчя). Все це прописано в Трудовому кодексі. Іноді виникає потреба звільнити товариша по службі, не дочекавшись кінця випробувального періоду. Що робити при даних обставинах - дізнаємося далі.
У першу чергу проведіть співбесіду з людиною, дізнайтеся, через що працівник не виконує роботу належним чином. Якщо підлеглий не дає зрозумілого пояснення, запропонуйте розрахунок за згодою сторін або за власним бажанням із сплатою відшкодування за передчасне розірвання угоди. Не вийшло, тоді продовжуйте знову давати письмові доручення з обмеженням часу виконання. Після закінчення терміну нехай співробітник дає звіт у письмовому вигляді. При невиконанні робіт фіксуйте помилки підлеглого.Приклади таких актів дивіться тут:
- Доповідна про невиконання своїх обов'язків,
- Доповідна про прогул,
- Зразок доповідної про порушення трудової дисципліни,
- Наказ про дисциплінарне стягнення.
Скачайте тут:
- Акт про відмову підписання сповіщення.
Рішення господаря фірми колишній випробуваний може оскаржити юридично. Якщо керівником не буде надано письмових підтверджень про відступи від законодавства про працю, то людину можуть повернути на роботу. Глава компанії заплатить все неустойки та з / п за весь період розглядів з підлеглим.