Як звільнити на випробувальному терміні

Перед тим як почати працювати постійно на займаній посаді, співробітник повинен пройти випробувальний термін. Тривалість покладеного часу різна: від двох тижнів до шести місяців (залежно від вакансії, яку буде займати обличчя). Все це прописано в Трудовому кодексі. Іноді виникає потреба звільнити товариша по службі, не дочекавшись кінця випробувального періоду. Що робити при даних обставинах - дізнаємося далі.

1
У першу чергу проведіть співбесіду з людиною, дізнайтеся, через що працівник не виконує роботу належним чином. Якщо підлеглий не дає зрозумілого пояснення, запропонуйте розрахунок за згодою сторін або за власним бажанням із сплатою відшкодування за передчасне розірвання угоди.

Кодекси стаття 70

2
Не вийшло, тоді продовжуйте знову давати письмові доручення з обмеженням часу виконання. Після закінчення терміну нехай співробітник дає звіт у письмовому вигляді. При невиконанні робіт фіксуйте помилки підлеглого.

Приклади таких актів дивіться тут:

  • Доповідна про невиконання своїх обов'язків,
  • Доповідна про прогул,
  • Зразок доповідної про порушення трудової дисципліни,
  • Наказ про дисциплінарне стягнення.

3
Зібравши інформацію про порушення трудового згоди, пишіть повідомлення про недотримання договору. Віддайте акт Невиконавчий особі за три дні до припинення його діяльності на вашій фірмі. Працівник повинен підписати повідомлення.

Зразок повідомлення співробітника за відгул

4
Існують випадки, коли працівник не бажає цього робити. Вам потрібно видати акт про незгоду персони, поставити підпис. Все це дія повинна відбуватися в присутності кількох службовців, тому що вони потім розписуються в паперах. Пам'ятайте: звільнити підлеглого можна тільки по прописаним причин в Трудовому кодексі.

Скачайте тут:

  • Акт про відмову підписання сповіщення.

Стаття 81 трудового кодексу 1

5
В особовій картці та трудової запишіть, на якій підставі працівник припинив діяльність (ініціатива роботодавця). Виплачувати гроші в такому випадку компанія не зобов'язана.

Рішення господаря фірми колишній випробуваний може оскаржити юридично. Якщо керівником не буде надано письмових підтверджень про відступи від законодавства про працю, то людину можуть повернути на роботу. Глава компанії заплатить все неустойки та з / п за весь період розглядів з підлеглим.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!