Як скоротити працівника

Скорочення - одна з найбільш неприємних процедур, як для працівника, так і для роботодавця. На такий крок доводиться йти, коли компанія переживає фінансові труднощі, змінює профіль своєї діяльності або взагалі закривається. Керівник бере велику відповідальність, адже при скороченні штату працівників, потрібно виконати ряд обов'язкових дій, щоб все було по закону.

1
Якщо господар підприємства скорочує чисельність працюючих, то перевагою залишитися на своїй посаді можуть скористатися: трудівники з більшою продуктивністю, сімейні, які є "годувальниками" двох і більше непрацюючих, персони, які отримали травму на цьому виробництві, профзахворювання, інваліди війни.

Стаття 179 (перевага)

2
Роботодавець повинен за два календарні місяці, за наявності інших місць на фірмі, запропонувати підлеглому іншу вакансію. Немає такої можливості, тоді повідомте працюючого, не пізніше як за 2 місяці, про прийдешнє звільнення. Для цього насамперед напишіть наказ.

Скачайте тут:

  • Повідомлення про відсутність інших робочих місць,
  • Повідомлення про відсутність інших робочих місць - зразок заповнення,
  • Наказ про скорочення,
  • Наказ про скорочення - заповнений зразок.

Стаття 180 тк рф

3
Потім підлеглому надайте письмове повідомлення під розпис, що він ознайомлений з наказом. У разі заперечення працівника підписати акт, доведеться складати документ про відмову від ознайомлення з оповіщенням.

На нашому порталі скачайте:

  • Повідомлення про скорочення,
  • Заповнене повідомлення про скорочення,
  • АКТ про відмову знайомитися з повідомленням - зразок,
  • АКТ про відмову знайомитися з повідомленням - зразок заповнення.

4
Звільняючи співробітника по скороченню, керівник повинен виплатити грошовий платіж у розмірі місячної з / п (вихідна дотація). Потім колишньому працівнику ще належить три місяці сплачувати компенсацію від компанії. Останню третю видають за умови, що скороченим присвоїли статус безробітного на біржі.

5
Є категорії трудящих, які не підходять під скорочення: вагітні, що знаходяться в черговій відпустці, одинокі матері з малолітніми дітьми (до 14 років).

Дотримуйтесь законодавство, що не юліте. В іншому випадку у вас будуть неприємності. Якщо підлеглий подасть скаргу до органів юстиції, то доведеться сплатити всі належні виплати співробітнику, і суд накладе штрафні санкції на вашу компанію.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!