Як написати заяву на компенсацію

За умови офіційного працевлаштування кожному працівнику призначена щорічна відпустка, оплачуваний підприємством. Але на практиці часто трапляється так, що співробітники не встигають відпочити в необхідні терміни. У цьому випадку вони мають право на компенсацію покладеного відпустки в грошовій формі.

Пам'ятайте, що компенсувати можна тільки ту частину відпустки, яка перевищує 28 днів. Решту днів ви маєте право відгуляти в будь-який зручний час або приєднати їх до наступного відпустки. Правило отримання компенсації регламентується ст. 126 ТК РФ. Щоб її отримати, слід написати директору підприємства відповідну заяву. Документ дозволено писати у вільній формі. Але деякі правила для оформлення все ж є. Спочатку складають звернення до посадової особи, потім пишуть зміст, а в кінці - ставлять дату і підпис. Розглянемо кожен з цих пунктів більш докладно.

Верхня частина. Вам знадобиться стандартний аркуш паперу формату А4. У лівому верхньому куті вкажіть:

• Посада одержувача (директора вашої організації, в давальному відмінку);
• Назва підприємства;
• Прізвище та ініціали одержувача (в давальному відмінку);
• Назву своєї посади в родовому відмінку;
• Своє прізвище та ініціали (в родовому відмінку).

Зміст. Для написання змісту вам необхідно знати точну кількість днів відпустки, які не були використані. Якщо вам це невідомо, зверніться в кадрову службу свого підприємства. Співробітники, що роблять позначки у вашій особистій картці, повинні надати вам цю інформацію. Після цього ви можете приступити до написання. Розмістіть посередині документа слово «Заява». Крапку не ставте. З нового рядка, в довільній формі висловіть прохання про бажання отримати компенсацію за невикористану, але покладений вам за законодавством відпустку. Обов'язково зробіть посилання на статтю, яка доводить ваші права. Не забудьте вказати кількість днів, за які вам необхідно отримати грошову компенсацію замість відгулу.

Дата і підпис. На готовому заяві під змістом поставте свій підпис і дату створення документа. Керівник підприємства повинен поставити штамп або розписатися поруч.

Завантажити бланк і приклад заяви на компенсацію можна тут:

• Бланк заяви на компенсацію;
• Приклад заповненої заяви на компенсацію.

Додатки. Важливо знати, що в деяких випадках роботодавець не зможе оплатити компенсацію. Це стосується вагітних жінок, неповнолітніх дітей, а також співробітників, що працюють при особливих умовах праці. Також важливо знати, що розмір компенсації залежить не тільки від кількості невикористаних днів. Він залежить ще й від того, йшли ви у відпустку за свій рахунок і чи були зафіксовані прогули або невідпрацьовані дні. Врахуйте, що ці дні в розрахунок не підуть. У загальну суму ввійдуть тільки ті з них, коли ви знаходилися на своєму робочому місці і виконували трудові обов'язки.

Компенсація при звільненні. У разі звільнення грошова компенсація здійснюється за невикористані дні відпустки за весь час. Багато роботодавців обманюють своїх працівників і говорять їм, що належні дні згорають. Насправді, якщо людина не був у відпустці три роки, грошову винагороду йому належить за всі три роки. Це право регламентується ст. 127 Трудового Кодексу РФ.

Бланк заяви на звільнення качайте тут

Приклад заповненої заяви на звільнення тут.

Як бачите, написати заяву на компенсацію дуже просто. Грамотне складання документів завжди видає освіченого і знає свої права людини.