Як знайти працівника для роботи

Сучасний ринок праці переповнений, але відшукати підходящого працівника чомусь виявляється непросто. У роботодавця буквально розбігаються очі, він боїться помилитися. Або навпаки - потрібна людина ніяк не зустрічається. Розв'язати ситуацію можливо за допомогою правильної стратегії пошуку цінних кадрів.

Найвідоміший і простий спосіб пошуку - подача оголошення. Дуже важливо вказати в тексті максимум стартовою інформації: бажаний досвід працівника, його конкретні обов'язки, графік і заробітна плата. При цьому не варто складати величезний список вимог, такий перелік легко відлякає тлумачного здобувача. А оголошення з ряду «всі подробиці при співбесіді» взагалі не читають - часто подібні тексти запрошують у фінансові піраміди. Розмістити інформацію потрібно в популярній тематичної газеті чи на спеціалізованому сайті.

Співробітників масових професій можна знайти на біржі праці. Ви просто висловлюватися вимоги до кандидата, і більш-менш підходящі кадри приходять самі. Недолік біржі всього один: досить досвідчені працівники шукають нового шефа чи не тут.

Вузькопрофільного або кваліфікованого фахівця допоможуть знайти агентства з працевлаштування. Частина з них візьме чималу оплату за послуги з вас, інша частина - з претендента, а третя може виявитися взагалі нездатною впоратися з вашим завданням. Тому при виборі агентства подумайте двічі.

Популярний спосіб отримати навченого, грамотного, досвідченого кадру - переманити його від конкурентів. Пропонуємо більший оклад або посада серйозніше - і в 90% випадків опиняємося у виграші.

Якщо ж ви хочете заощадити на зарплаті і самостійно навчити працівника всім премудростям справи, вирушайте до ВНЗ. На старших курсах легко знайти хлопців з величезним потенціалом, який можна розвивати і розвивати.

Виростити цінного працівника можливо з вже наявних трудових ресурсів. Відправляйте співробітників на курси підвищення кваліфікації, всілякі тренінги та конференції. Звичайно, така політика вимагає фінансових вкладень, але вони окупляться з лишком вже найближчим часом.

Готуючись до підбору співробітників, усвідомите для себе конкретні якості, які хочете бачити в підлеглому. Так чи важлива для даної посади комунікабельність, розкручена HR-менеджерами? Припустимо Чи гнучкий графік роботи за умови відмінного результату праці? Обійдуться чи співробітники без елементарних знань іноземної мови? Сформувавши таким методом образ потенційного працівника, ви швидко знайдете його реальне втілення.