Звільнення за скороченням штатів - виплати

В умовах фінансової нестабільності деякі компанії змушені зменшувати чисельність співробітників. Тим, хто зіткнувся з скороченням штатів, стане в нагоді інформація про виплати, які покладаються в цьому випадку.

1
Ви повинні бути попереджені про звільнення не менш ніж за два місяці. При звільненні роботодавець зобов'язаний перерахувати вам вихідну допомогу, рівне середньомісячного заробітку:

  • Для розрахунку береться заробітна плата за останні 12 місяців. Наприклад, якщо дата звільнення - 01.12.2014, то розрахунковий період буде з 01.12.2013 по 01.12.2014. Враховуються всі зміни окладу і лікарняні.
  • Якщо ви числилися в компанії менше 12 місяців, то в розрахунок береться заробіток за відпрацьований період.
  • З розрахунку виключається простій з вини роботодавця, щорічна оплачувана відпустка і відрядження.

2
За вами зберігається право на одержання заробітку протягом дух місяців після звільнення. Для цього протягом двох тижнів з моменту звільнення необхідно зареєструватися на біржі праці. Найчастіше роботодавці пропонують співробітнику оформити звільнення за власним бажанням, аргументуючи це тим, що немає ніякої різниці в оформленні. Не погоджуйтеся на такі вмовляння, в цьому випадку ви не зможете претендувати на покладені вам після звільнення виплати.

3
Якщо після закінчення двох місяців ви так і не знайдете роботу, то у вас є право на отримання ще одного окладу. Для цього необхідно надати колишньому роботодавцю довідку з біржі праці і трудову книжку, в якій немає відміток про новий працевлаштуванні.

4
Ви можете прийти до взаємної угоди з роботодавцем і звільнитися відразу ж після повідомлення, не чекаючи закінчення двох місяців. У цьому випадку вам виплатять заробіток за період з моменту звільнення і до дати, зазначеної в повідомленні.

5
Крім додаткових виплат, роботодавець зобов'язаний виплатити вам заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку. Якщо ви сумніваєтеся в правильності розрахунку, попросіть надати вам розрахунковий лист. Порядок виплат регулюється главою 27 ТК РФ.

При порушенні роботодавцем чинного законодавства за вами зберігається право на звернення до трудової інспекції, прокуратури або суду. Зробити це можна не пізніше трьох місяців з моменту звільнення.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!