Учнівський договір - зразок

Учнівський договір - це юридичний документ, що використовується в трудовому кодексі РФ, вимагає уважного складання при його оформленні, щоб уникнути виникнення непорозумінь як з боку роботодавця (яким може виступати тільки юридична особа), так і з боку працівника.

1
При складанні керівником підприємства такого договору з особою, яка перебуває в пошуку роботи, він дає згоду на його професійне навчання. Оформляючи договір з чинним працівником цієї організації, керівництво доповнює вже існуючий трудовий договір і обумовлює в документі, що саме має на увазі учнівський договір - перенавчання або професійне навчання, із звільненням від трудової діяльності або без відриву від неї.

2
Зміст та умови документа не повинні йти врозріз з ТК РФ і мають на увазі:

  • вказівка найменувань сторін та їх обов'язків (забезпечення керівником необхідної форми навчання: курсова, бригадна, індивідуальна, а працівником - проходження його, у відповідності з усіма обумовленими в договорі пунктами);
  • професійні складові (одержувані: спеціальність згідно професії та кваліфікація) -
    робоче учнівське час, який не повинен перевищувати норми часу, встановлені трудовим законодавством;
  • оплату праці, згідно з чинним тарифом, але не нижче розміру встановленої мінімальної зарплати;
  • пункт про можливість обопільного узгодження зміни термінів навчання, обумовлених у договорі;
  • час початку (день набрання чинності договору) і завершення учнівського договору, з вказівкою не самого часового періоду, а події, знаменує закінчення даного терміну.

3
Один примірник договору, завірений підписом другої сторони про отримання даного документа, залишається у керівника організації, інший - у працівника. У нас дивіться:

  • Учнівський договір для діючих співробітників зразок
  • Учнівський договір для діючих співробітників заповнений
  • Зразок учнівського договору для осіб шукають роботу
  • Зразок заповненого учнівського договору для осіб шукають роботу

Працівник, який виконує всі зобов'язання, встановлені в учнівському договорі, по завершенню термінів навчання укладає з керівником трудовий договір і продовжує працювати без оформлення випробувального терміну. При порушенні своїх зобов'язань, обумовлених у договорі, учень повинен буде відшкодувати роботодавцю всі витрати і кошти, витрачені при його навчанні.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!