Простій - як оформити

Простій - це вимушена зупинка роботи, викликана відсутністю координаційних або технічних обставин, необхідних для виконання робіт, непереборної силою чи іншими причинами. Підприємства нерідко виносять вердикт на призупинення діяльності, для економії витрат на співробітників. У такій ситуації роботодавець повинен все це правомірно задокументувати, щоб перевіряючи паперу, трудові інспектори не наклали стягнення.

1
Зупинка фірми буває з наступних причин:

  • Через провини роботодавця,
  • Через провини працюючого,
  • За умовами, не залежних від фізичних осіб (знос обладнання, немає замовлень).

Скачайте тут:

  • Законодавче оформлення простою на підприємстві.

2
Загальною форми акта для належного документування немає. Тому незалежно від причини простою господар фірми насамперед пише наказ. У ньому вказує, з якого часу по яке буде зупинка організації, і описує ситуацію, що виникла на підприємстві.

Тут ви можете завантажити:

  • Акт простою через відсутність обсягів робіт,
  • Зразок оформлення простою з вини керівництва.

Наказ про заморожуванні діяльності

3
Про дію цього акта посадові особи зобов'язані повідомити робітникам, трудящі, в свою чергу, залишать свій розпис у звітності. При просте часто співробітників переводять на інші місця роботи, для цього начальник пише розпорядження, а працюючий дає письмову угоду.

Дивіться детально тут:

  • Наказ про переведення робітників на час простою,
  • Заява-згода на тимчасове переведення трудящого.

Акт простою

4
Слід звернути увагу, що якщо "заморозка" роботи відбувається через працівника, то праця не оплачуються керівництвом, і можуть на такого фахівця накласти навіть штраф. Зупинка фірми - це вина господаря, тоді всім виплачують 2/3 окладу.

5
У табелі графу робочого часу заповнюємо наступним чином, ставимо код причини зупинки:

  • Вина керівного - "РП" або "31";
  • Вина трудящого - "ВП" або "33";
  • Незалежні причини - "НП" або "32".

На жаль, простої в наш час - далеко не рідкість. І якщо така ситуація склалася на заводі або в компанії, то керівна ланка вправі дозволити співробітникам не відвідувати роботу до закінчення кризи, оплачуючи 2/3 ставки щомісяця.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!