Порядок розірвання трудового договору

Трудовий договір - документ, що описує трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником, в якому зазначаються права та обов'язки сторін. Він полягає з обопільної згоди обох сторін. Розірвання трудового договору вимагає певної послідовності дій залежно від підстав, причин і змісту самого трудової угоди.

1
Трудовий договір стає недійсним після закінчення терміну його дії. Існують такі підстави для дострокового розірвання трудового договору: ініціатива працівника або роботодавця, а також обставини, що не залежать від волі обох сторін.

Підстави припинення трудового договору

2
Якщо ініціатором виступає працівник, то він повинен письмово повідомити роботодавця про це. Роботодавець зобов'язаний задовольнити прохання працівника в будь-якому випадку. Працівникові необхідно дотримуватися термінів подання такої заяви:

  • Якщо трудовий договір був укладений на сезонні роботи або його термін не перевищує 2-х місяців, а також у разі, коли працівник перебуває на випробувальному терміні, заяву на розірвання трудового договору подається за 3 дні до дати звільнення.
  • В інших випадках заява подається за 2 тижні до дати розірвання трудового договору.
  • Якщо були встановлені які-небудь порушення з боку роботодавця, то працівник має право вказати точну дату свого звільнення.
  • Якщо співробітник, що працює за трудовим договором, займає посаду керівника, то заява пишеться на ім'я власника підприємства за 1 місяць до дати звільнення.
  • Якщо термін попередження ще не минув, то працівник має право відкликати його, тоді договір залишається в силі, але якщо ще не був прийнятий новий співробітник.

3
Керівник може за своєю ініціативою розірвати трудовий договір, маючи на те винні і невинні причини:

  • якщо за працівником числяться прогули, порушення трудових обов'язків та ін., то розірвання трудового договору відбувається без попередніх попереджень, при цьому вихідна допомога працівникові не виплачується;
  • якщо працівник не відповідає вимогам посади через погане здоров'я, то вихідна допомога виплачується за 2 трудові тижні;
  • якщо підставою для розірвання договору служать невинні причини, наприклад, скорочення штату працівників, ліквідація організації, то керівник доводить до відома працівника цю новину персонально за 2 місяці, працівнику призначається вихідна допомога у розмірі місячного окладу.

Відновлення-на-работе2

4
Подальший порядок дій:

  • На підставі заяви працівника або за ініціативою керівника створюється наказ, завірена копія якого надається працівникові під розпис.
  • Формулювання в наказі повинна відповідати запису в трудовій книжці і посилатися на законодавство РФ.
  • У день, коли трудовий договір втрачає свою силу, відповідальні співробітники, наприклад, фахівець відділу кадрів і касир, видають працівникові заповнену трудову книжку і всю розрахункову суму, а також інші документи або їх копії, пов'язані з роботою.
  • Якщо в призначений день працівник не з'явився за трудовою книжкою, то роботодавець відправляє письмове повідомлення про необхідність забрати документи або відправляє її поштою, щоб зняти з себе відповідальність за затримку у видачі.

5
Розірвання трудового договору за угодою сторін передбачає обопільну згоду роботодавця і працівника. Щоб розірвати трудовий договір за згодою сторін, роботодавець оформляє письмову пропозицію, а працівник зобов'язаний скласти на ім'я керівника заяву-пропозицію з формулюванням «Прошу підписати угоду». Обов'язковим є посилання на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодексу РФ. Якщо друга сторона згодна на умови розірвання договору, то складається додаткова угода, в якій розписуються зобов'язання сторін і призначаються терміни їх виконання, а також відповідальність за їх невиконання. Після цього видається наказ, до якого прив'язується цю угоду.

На нашому сайті можна скачати:

  • Бланк трудового договору,
  • Приклад заповнення трудового договору,
  • Бланк наказу про припинення трудового договору (форма № Т-8),
  • Приклад складання наказу про припинення трудового договору (форма № Т-8),
  • Бланк додаткової угоди по розірванню трудового договору за угодою сторін,
  • Приклад оформлення додаткової угоди по розірванню трудового договору за угодою сторін,
  • Бланк повідомлення про розірвання строкового трудового договору,
  • Приклад заповнення повідомлення про розірвання строкового трудового договору.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!