Зразок скарги до трудової інспекції

Усі роботодавці знають, що таке трудове законодавство. Ось тільки не всі господарі компаній чітко виконують прописані пункти КЗОТа. В даному випадку не щастить співробітникам фірми. Директор розуміє, що мало хто з працівників почне відстоювати свої права через незнання закону. Тому порушення трудового кодексу стають регулярними. Чим далі, тим більше затримка зарплати, не дотримуються встановлені ТК РФ режими робочого дня, не виробляються оплати за позаурочні години роботи і т.д. Підлеглі повинні реагувати на порушення. Для цього потрібно відправити скаргу до трудової інспекції. Як написати скаргу, читайте нижче.

1
Вірна формулювання скарги (заяви) - це все, що потрібно для вирішення вашого конфлікту з роботодавцем. Для цього вивчите ті пункти трудового законодавства, які переступає кривдник. Зробіть необхідні виписки. Дана дія дозволить без емоцій, непотрібних слів скласти претензію. У ній все повинно бути по суті.

Закон кзот рф

2
У верхньому кутку справа заповнюється шапка скарги. Напишіть, в яке трудове установа ви оформляєте заявку, вкажіть її адресу. Нижче заповніть дані про себе: ПІБ (повністю), адреса прописки, місце роботи, посада, номер телефону. Врахуйте: без № телефону претензію не приймають. Прямо на нашому порталі скачайте Адреси трудових інспекцій.

Адреси тр Інспе

3
З нового рядка посередині напишіть з великої літери - Скарга. Трохи нижче сформулюйте текст самої претензії у вільній формі. При написанні заявки використовуйте правила ведення ділової кореспонденції:

  • Згадайте російську мову, не робіть помилок. Не переживайте, скаргу приймуть, розглянуть і з похибками. Все ж краще постаратися написати грамотне виклад вашої проблеми.
  • Друге правило - точність, стислість викладу. Достовірно описуйте інформацію. Факти не повинні бути голослівними. Не слід описувати стан речей на підставі суб'єктивного ставлення конкретної особи. Чи не розтягуйте текст марними описами. Викладіть суть, щоб грунтуючись на неї, можливо було зробити адекватну оцінку що відбувається.
  • Навіть якщо ви бажаєте скласти звернення анонімно, контакти все одно доведеться вказати. Тільки по ним фахівці зможуть з вами зв'язатися для вирішення питання з керівником.

Скарга

4
В основній частині заявки обов'язково вказуйте назву підприємства, де працюєте або працювали. Юридична адреса його, паспортні дані роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові), якщо буде потрібно - бухгалтера. Напишіть точні дати прийому на робоче місце, звільнення, якщо даний факт присутня. Внизу по пунктах опишіть свої вимоги. Поставте дату написання скарги, підпис. Зробіть ксерокопію. Якщо не виходить грамотне оформлення звернення, то зверніться в онлайн-інстанцію.

Тут скачайте:

  • Бланк скарги на несвоєчасну виплату зарплати;
  • Заповнений бланк скарги на несвоєчасну виплату зарплати.

Інстанція онлайн

5
Надішліть претензію поштою, як рекомендований лист, збережіть чек. При наявності вільного часу самі сходите в довколишню інспекцію з трудових спорів. Фахівець, який прийме претензію, зобов'язаний поставити підпис. По закінченню місяця вам допоможуть вирішити проблему.

Тепер ви зможете самі відстояти права в разі порушення їх керівником компанії. Якщо не досягнете результату, то вирішуйте справу в судовому установі.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!