Зразок повідомлення про скорочення штату

Будучи працівником будь-якого підприємства або організації, що знаходяться на території Росії, ви повинні знати свої права в частині звільнення з роботи. Звільнення буває з багатьох причин, одна з них - скорочення кількості працівників (скорочення штатів).

1
Звільнення за "скорочення штатів" передбачено ст.180 Трудового Кодексу РФ (ч.1). Про таке непередбаченому звільненні працівника повинні повідомити за два місяці. Якщо це станеться пізніше, то на роботодавця можна подати в суд і виграти його. Про скорочення штатів (посади), на якій працює людина, йому повинні повідомити письмово. Повідомлення пишеться у двох примірниках, на одному з яких працівник розписується, і воно зберігається на підприємстві.

2
Цією ж статтею 180 ТК РФ передбачено, що скоротити працівника можна, якщо у підприємства чи організації немає можливості надати йому іншу роботу з його кваліфікації. Також працівникові можуть запропонувати перейти на менш оплачувану посаду. Такий невигідний переклад передбачений статтею 81 ТК РФ (ч.3). Якщо можливість нової роботи існує, то про вакансії також має бути повідомлено в даному повідомленні про скорочення штатів.

Качайте у нас - Зразок повідомлення про скорочення штатів.

Ознайомтеся і з зразком - Зразок заповненого повідомлення про скорочення штатів.

3
Роботодавець може і не пропонувати працівнику нову посаду, якщо у нього такої можливості немає.

4
Працівник, якому повідомили про звільнення, може звільнитися раніше, ніж це передбачено наданим йому повідомленням. У цьому випадку він повинен написати відповідну заяву, а роботодавець зобов'язаний його задовольнити.

При достроковому звільненні роботодавець виплачує робітнику додаткову грошову компенсацію, передбачену російським законодавством.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!