Як звільнити вагітну на випробувальному терміні

Для мінімізації можливих ризиків, пов'язаних з незадовільною роботою і непрофесіоналізмом майбутнього співробітника, в трудовому кодексі РФ передбачений випробувальний термін. Беручи людину на роботу, керівник компанії встановлює часові межі трудового випробування, згідно з нормами закону, а після закінчення їх вирішує, чи зберігати трудові відносини з таким працівником далі чи ні. Але в будь-якому колективі не виключено виникнення такої ситуації, коли співробітниця, яка перебуває на ІС, може виявитися вагітною. Перед керівником виникає питання, а чи можливо розірвати всі трудові угоди з таким працівником і як це зробити законно?

Випробувальний термін тим хороший, що за його закінченню розлучитися зі співробітником, що не відповідає необхідним трудовим якостям, можна буде за спрощеною схемою - оформити його як не пройшов випробування. Зробити це можна і достроково - до закінчення встановленої дати - за 3 дні попередивши людини про його звільнення у письмовій формі. З вагітної співробітницею надійти за такою схемою вийти тільки в тому випадку, якщо про її стан ви знаєте формально, а документально підтверджують цей факт паперів вона вам не надала.

У разі коли жінка, що знаходиться на ІС, повідомляє про своє становище керівництву без присутності ще кількох співробітників - звільнити її можна, якщо вона не надасть у строк встановлений вами документи, що посвідчують вагітність.

Співробітниця, що проходить випробувальний термін, документально довела свою вагітність, за законом ТК РФ вже не може бути звільнена ні з яких міркувань і бажанням роботодавця. Вагітній жінці керівництво може створити такі нестерпні умови праці, при яких вона прийме рішення про звільнення самостійно.

Законно звільнити вагітну співробітницю, що знаходиться на ІС, можливо лише у разі припинення існування організації, закриття філії або при повному закінченні будь-якої діяльності самого підприємця - ТК РФ ст. 261.

Звільнити жінку, вагітну і знаходиться на випробувальному терміні, з юридичної точки зору практично неможливо. ТК Російської Федерації надійно захищає майбутніх матерів і надає їм максимальний соціальний захист. Якщо ви все ж таки зважитеся зробити крок у бік порушення закону - судової тяганини, швидше за все, вам не уникнути.