Як оплачувати лікарняний сумісникам

З нагоди непрацездатності людині видається лікарняний лист, на підставі цього підприємство виробляє необхідну виплату. Якщо громадянин працює за сумісництвом, він має право отримати кілька лікарняних листів (надаються кожному роботодавцю).

Якщо укладено трудовий договір, працівник може отримати допомогу по непрацездатності (згідно закону про соцстрахування). При цьому в законі не вказується, про яке місце роботи йдеться (про основній чи додатковій). Тому виплати проводяться на кожному підприємстві, де працівник працює. Починаючи з 2012 р, було внесено зміни до вимоги Міністерства охорони здоров'я, соцрозвитку, згідно з якими виплати за лікарняним на основній роботі, за сумісництвом одночасно здійснюються лише тоді, якщо у працівника є дворічний стаж роботи за сумісництвом (на тому ж підприємстві). В іншому випадку компенсація може бути отримана тільки на основній роботі. Але якщо людина за цей період здійснював роботу за сумісництвом на іншого роботодавця, він може отримати виплату на одній з поточних робіт на вибір (від другого роботодавця надається довідка, що виплати не проводилися).

Заповнення лікарняного листа за сумісництвом таке ж, як оформлення даного документа для основної роботи. Єдине, в спеціальній графі ставиться відмітка напроти слів «Основне місце роботи», «Сумісництво». У листку за сумісництвом вказується номер основного лікарняного. Опис порядку заповнення лікарняного листа є в наказі №624н МОЗ та соцрозвитку РФ від 29.06.2011г., З урахуванням доповнень від 2012

Співробітник повинен отримати в лікарні стільки листків непрацездатності, скільки у нього є роботодавців. Кожен листок надається за місцем призначення. З моменту отримання документа від працівника роботодавець нараховує посібник впродовж 10 днів. Виплачується воно в день найближчій зарплати після прийняття рішення про нарахування. За сумісництвом лікарняний оплачується згідно розрахунків бухгалтерії підприємства. Допомога нараховується на підставі середньої зарплати за останні два роки (раніше враховувався тільки один рік). Щоб порахувати лікарняний, наприклад, за 2014 рік, необхідно врахувати заробіток за 2013, 2012 року. Якщо за вказаний період людина працювала на іншого роботодавця, можна надати довідку про зарплату за аналізований період.

Далі загальна сума заробітку ділиться на 730 (умовна кількість днів за два роки). Якщо отримана сума більше мінімального заробітку, подальші розрахунки проводяться на її підставі. Якщо менше, то за основу розрахунків береться мінімальний заробіток. Роботодавець оплачує перші 3 дні лікарняного. Після середньоденний заробіток множиться на загальну кількість днів непрацездатності. Враховується також загальний трудовий стаж людини:

• якщо він менше 3 років, оплачується 60% від отриманої цифри;
• 3-8 років - тоді 80%;
• більше 8 років - 100%.

Оплата лікарняного за сумісництвом провадиться за іншими розрахунками, але принципи залишаються тими ж, що для розрахунку лікарняного на основній роботі. Податок на доходи ФО також утримується.