Захворіти під час відпустки як мінімум неприємно. Але раз вже так вийшло, з'ясуємо, що ж робити - просто відлежатися вдома або ж відкрити лікарняний лист. І як вчинити роботодавцю, якщо сталася така ситуація.
Хворий повинен звернутися до лікаря. Якщо вам потрібно амбулаторне або стаціонарне лікування, то лікар обов'язково відкриє лікарняний лист незалежно від того, чи працюєте ви, перебуваєте у відпустці або взагалі тимчасово сидите вдома. Хворий повинен поставити роботодавця до відома з того дня, як лікар відкриє лікарняний лист. Якщо людина одночасно працює на кількох роботах, то спочатку повинен дізнатися у лікаря, чи зможе той видати йому кілька копій лікарняного листа, а потім повідомити керівництво на кожному з місць роботи. Коли ви повідомите роботодавця, тоді можливо два варіанти, кожен з яких необхідно узгодити з керівництвом:- продовжити відпустку на ту кількість днів, які ви хворіли;
- відпочивати належні дні, що випали з причини хвороби, в інший зручний для вас час.
- перенос відпустки має бути виконаний після письмової заяви працівника, а також складання і затвердження наказу по підприємству;
- продовження відпустки на ту кількість днів, які співробітник хворів, не потребує оформлення.
Качайте у нас такі документи:
- Шаблон заяви про продовження відпустки
- Зразок заяви про продовження відпустки
- Зразок наказу про продовження відпустки .
Що стосується оплати, то лікарняний під час відпустки оплачується так ж, як і в робочі дні. Виняток складають лікарняні, оформлення під час декретної, навчального відпусток, відпустки без збереження заробітної плати або ж відпустки по догляду за неповнолітніми дітьми або літніми родичами.