Лікарняний у відпустці

Захворіти під час відпустки як мінімум неприємно. Але раз вже так вийшло, з'ясуємо, що ж робити - просто відлежатися вдома або ж відкрити лікарняний лист. І як вчинити роботодавцю, якщо сталася така ситуація.

1
Хворий повинен звернутися до лікаря. Якщо вам потрібно амбулаторне або стаціонарне лікування, то лікар обов'язково відкриє лікарняний лист незалежно від того, чи працюєте ви, перебуваєте у відпустці або взагалі тимчасово сидите вдома.

2
Хворий повинен поставити роботодавця до відома з того дня, як лікар відкриє лікарняний лист. Якщо людина одночасно працює на кількох роботах, то спочатку повинен дізнатися у лікаря, чи зможе той видати йому кілька копій лікарняного листа, а потім повідомити керівництво на кожному з місць роботи. Коли ви повідомите роботодавця, тоді можливо два варіанти, кожен з яких необхідно узгодити з керівництвом:

  • продовжити відпустку на ту кількість днів, які ви хворіли;
  • відпочивати належні дні, що випали з причини хвороби, в інший зручний для вас час.

3
Роботодавець після того, як йому передадуть закритий лікарняний лист, повинен узгодити з працівником, як вчинити з днями, які припали на час хвороби і виконати наступні дії:

  • перенос відпустки має бути виконаний після письмової заяви працівника, а також складання і затвердження наказу по підприємству;
  • продовження відпустки на ту кількість днів, які співробітник хворів, не потребує оформлення.

Качайте у нас такі документи:

  • Шаблон заяви про продовження відпустки
  • Зразок заяви про продовження відпустки
  • Зразок наказу про продовження відпустки .

Що стосується оплати, то лікарняний під час відпустки оплачується так ж, як і в робочі дні. Виняток складають лікарняні, оформлення під час декретної, навчального відпусток, відпустки без збереження заробітної плати або ж відпустки по догляду за неповнолітніми дітьми або літніми родичами.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!