Як розрахувати дату виходу в декрет

У майбутньої матусі багато клопоту: вивчити всю тематичну літературу, купити дитячі речі, зібрати сумки в пологовий будинок і багато чого іншого. Більше того, все це потрібно поєднати з роботою. Для того щоб визначитися з графіком справ, необхідно заздалегідь проаналізувати свій вихід у «довгоочікувану відпустку». Однак тут існують певні нюанси, пов'язані з терміном і перебігом вагітності. Давайте розберемося детальніше, як розрахувати дату виходу в декрет.

Право на відпустку по вагітності та пологах визначено Трудовим кодексом РФ. Детально вивчивши його положення, можна самостійно вирахувати «заповітну дату». Але спочатку слід визначитися з підставами для відходу у відпустку. Вам знадобляться такі документи:

• Довідка з медичного закладу, де ви перебуваєте на обліку.
• Заява з проханням надати відпустку.

На підставі цих документів бухгалтерія вашого підприємства складає Наказ про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Скачайте у нас на порталі:

• Зразок заяви по догляду в декрет;
• Заповнений зразок заяви по догляду в декрет;
• Зразок наказу по догляду в декретну відпустку;
• Заповнений зразок наказу по догляду в декретну відпустку;
• Зразок лікарняного листа;
• Заповнений зразок лікарняного листа.

Отже, ви розібралися з законодавчими аспектами. Тепер саме час перейти до розрахунків. Перше, що потрібно зробити - це визначитися з ПДР (приблизною датою пологів). Як правило, її ставлять у жіночій консультації, виходячи з першого дня останньої менструації. Але дата може змінюватися протягом усього терміну вагітності. Підставою для цього може стати ультразвукове обстеження, результати аналізів і огляд лікаря-гінеколога.

Ст. 255 Трудового кодексу РФ визначає тривалість декретної відпустки наступним чином:

1. У разі нормального перебігу вагітності та розродження він становить 140 днів (70 до моменту появи малюка і 70 після);
2. Якщо ви очікуєте двійню або навіть трійню, тривалість відпустки буде 194 дні (84 до і 110 після пологів);
3. У разі виникнення будь-яких ускладнень під час пологової діяльності відпочинок збільшується до 156 календарних днів (70 до і 86 після пологів).

Зверніть увагу: не має значення, скільки часу пройшло до моменту появи малюка. Відпустка оформляється за встановленим порядком, затвердженим законодавством РФ. Крім того, є можливість піти в декрет пізніше, але не раніше. Це питання вирішується з керівництвом вашого підприємства і тільки з дозволу лікаря, у якого ви спостерігаєтеся. Однак лікарняний лист видається з коректною датою виходу - це необхідно для оплати всіх днів відпустки перед пологами.

Отже, «довгоочікуваний відпочинок» покладається на 30 тижні вагітності, а в разі очікування близнюків або трійнят - на 28. Якщо ви сумніваєтеся з тією датою, на яку вказує менструальний цикл, існує ще кілька способів перевірити час виходу в декрет:

• За зачаття. Якщо ви знаєте конкретне число, вам залишається додати до нього 2 тижні. Це і буде акушерський термін ПДР.
• По першому ворушінню плода. Як правило, малюк починає проявляти активність на 20 тижні вагітності.
• В результаті обстеження розмірів матки: кількість тижнів вагітності зазвичай збігається з відстанню від черевної порожнини до лонного зчленування. Такий метод може бути додатковим, але не основним при розрахунку. Висота матки може варіюватися, виходячи з ускладнень під час вагітності.
• За результатами УЗД. Такий аналіз є найточнішим і береться за основу при підрахунку ПДР. Вже на 10-15 тижні за допомогою ультразвукової діагностики можна визначити розвиток плоду і встановити приблизний термін пологів.

Приємним подарунком від держави є разове допомога по вагітності та пологах. Як правило, його нараховують через 2-3 місяці з моменту виходу в декрет. Бухгалтерія підприємства розраховує розмір матеріальної допомоги, виходячи із середньомісячної заробітної плати за останні 2 роки. Крім того, згідно зі ст. 260 Трудового кодексу, мамочко має право взяти невикористаний чергову відпустку до моменту виходу в декрет або після нього.

Вивчивши вищеописану інструкцію, визначити «заповітну дату» не складе особливих труднощів. Пам'ятайте, що ваші права закріплені законодавством РФ, тому в разі відмови у декретній відпустці або виникненні конфліктних ситуацій з роботодавцем можна сміливо звертатися до суду.