Як оформляти співробітників на ип

У 2014 році, відповідно до закону №237-ФЗ, ІП зобов'язаний виплатити страхові внески в ПФР загальною сумою на рік 17328,48 руб. За найманого працівника внески до фондів складуть в загальному 30% від нарахованої заробітної плати: в ПФР - 22%, в ФСС - 2,9%, в ФФОМС - 5,1%. У зв'язку з цим багато роботодавців приходять до висновку про те, що своїх співробітників вигідніше оформити як ІП і укласти з ними договір про співпрацю, ніж утримувати як працівників за трудовим договором.

Дана схема жодним чином не позначиться на відносинах і обов'язках роботодавця і працівників: всі витрати, як і раніше, бере на себе роботодавець. Перш ніж перейти до такого варіанту, розрахуйте економію.

Приміром, у вас один працівник, оформлений за трудовим договором, який одержує щомісяця офіційно 10 тисяч рублів. За рік ви йому виплатите 120 тисяч рублів, з них більше 15 тисяч утримає податкова (ПДФО з урахуванням вирахувань), крім цього 36 тисяч рублів віддасте в якості внесків. Разом ваші витрати складуть 156 тисяч рублів на рік.

При тих же умовах, якщо працівник буде ІП на ССО 6% від доходів, якщо не вважати разові витрати на оформлення ІП, за рік ви заплатите такі суми: 120 тисяч рублів на зарплату, 17328,48 рублів - внески, податок 6% зменшується на суму страхових внесків, у результаті отримуємо 0. Разом 137328,48 рублів. Не варто забувати, що працівникові при цьому не доведеться віддавати ПДФО. Тобто це вигідно всім.

Переконавшись у доцільності таких змін, варто конструктивно провести роз'яснювальну бесіду зі своїми працівниками. Поясніть їм наочно, що вони нічого при цьому не втратять і навіть, навпаки, придбають, що варіант абсолютно не суперечить закону і повністю офіційний. Після того як компроміс буде досягнутий, працівники повинні будуть звільнитися "за власним бажанням", а після - оформити ІП на себе за ваш рахунок (держмито на реєстрацію ІП в 2014 році становить 800 рублів, розрахунковий рахунок і печатку не знадобиться).

З кожним ІП працівника укладіть договір цивільно-правового характеру, згідно з яким ви платите за надані послуги або виконану роботу. Не забувайте вчасно оплачувати страхові внески за них і здавати звітність в податкову.

Не бійтеся змін, оцініть вигоду і дійте на благо свого бізнесу. Перехід на нову систему ніяк не відіб'ється на робочому процесі.